劳动纠纷 法律问答
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试用期后未签转正协议应怎样处理[律师回复] 试用期过后没签转正协议，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是试用期结束没签转正协议，但劳动者还在继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。 要是试用期结束，公司没签转正协议，也没解除劳动关系，还让劳动者接着干，这种情况有可能被视为自动转正。这时候，劳动者可以和用人单位商量补签转正协议，或者变更劳动合同，把转正后的工资待遇、岗位这些具体内容确定下来。 要是用人单位超过一个月都没和劳动者签书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 还有一种情况，如果用人单位以没签转正协议为由辞退劳动者，就得看看辞退理由合不合法。要是属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。本地优选咨询...
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工厂签合同后没给我应该怎么做[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就得签书面劳动合同，并且用人单位和劳动者都得各拿一份合同。要是工厂跟你签了合同却没给你，那你可以用下面这些办法来维护自己的权益。 遇到这种情况，你可以先跟工厂好好商量，明明白白地说你想要一份劳动合同。跟工厂的人力部门或者领导讲讲法律规定，还有拿到合同对你有多重要。一般来说，好好协商后，用人单位就会把合同给你。 2、要是协商没用，你可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉前，先准备好能证明你和工厂有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门能对用人单位进行调查，并且让他们改正。要是劳动监察部门责令工厂给合同，工厂还是不给，那工厂可能会受到行政处罚。 3、要是前面的办法都行不通，你可以准备好相关证据去申请劳动仲裁，要求工厂把劳动合同给你。另外，如果工厂从该签书面劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，你还能要求工厂每个月给你双倍工资。律图龙岩
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两份劳动合同已签，到底该以哪份为准[律师回复] 1、判断两份劳动合同以哪份为准，得结合具体情况。要是合同内容没冲突，那两份合同都有效，双方按约定行使权利、履行义务就行。 2、当合同内容有冲突时，分多种情况处理。要是后一份合同变更、补充了前一份合同，并且双方已实际履行后一份合同，一般就以后一份合同为准，这能看作双方用实际行动达成了新共识。 3、要是合同签订时间不明确，或者没法证明后一份合同是对前一份的变更，就得综合考虑合同履行情况、双方真实想法等因素。比如在实际工作里，工资发放标准、工作岗位等一直按某份合同执行，那这份实际履行的合同可能会被认定有效。 4、如果合同存在重大误解、欺诈、胁迫这些能撤销的情况，受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。合同一旦被撤销，从一开始就没有法律效力。 5、要是对两份合同的适用有争议，双方可以先协商。协商不成，能通过劳动仲裁或者诉讼解决，由劳动仲裁机构或者法院根据具体事实和证据裁决。平台优选咨询...
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试用期上班一天被辞，赔偿办法是什么[律师回复] 试用期上班一天被辞退，赔偿情况不同。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于合法解除劳动合同。这种情况下，单位不用给劳动者赔偿金或经济补偿，但要支付劳动者实际工作天数的工资。 要是用人单位没法举证证明劳动者不符合录用条件，无正当理由就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。因为劳动者只上了一天班，经济补偿计算基数很低，几乎可以忽略不计，但劳动者还是能主张这一天的工资。工资要按照双方约定的日工资标准来支付。 如果产生了纠纷，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身权益。律图法律顾问...
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公司在试用期能否单方面解除合同[律师回复] 公司在试用期能不能单方面解除劳动合同？答案是可以，但必须符合法定条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是能证明劳动者在试用期不符合录用条件，公司就能解除合同。但这有前提，公司得有清晰、合法且合理的录用条件，并且要把这些条件告知劳动者，同时还得有证据证明劳动者没达到条件。 打个比方，公司以劳动者试用期考核不通过为由解除合同，那就要拿出具体的考核标准、考核流程和结果，证明考核公平公正。要是没办法证明劳动者不符合录用条件就解除合同，很可能会被认定为违法解除。 另外，如果劳动者严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司带来重大损失等，公司也能根据法律规定和公司章程，在试用期单方面解除合同。 所以，公司想在试用期单方面解除合同，得严格按照法定程序和条件来，不然劳动者可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除的赔偿金。劳动权益受法律保护，如果遇到纠纷，建议及时咨询专业人士。律图泉州
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