劳动纠纷 法律问答
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陪产假期间上班可以要求双倍工资吗[律师回复] 法律分析： （1）法定陪产假期间，劳动者本就有权享受正常出勤待遇。若用人单位安排劳动者在陪产假期间工作，同时又未安排补休，劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是对劳动者权益的保障，体现了法律对劳动者休息权以及陪产假权利的重视。 （2）要是劳动者主动放弃陪产假而选择上班，并且用人单位与劳动者之间没有特别约定需要支付额外工资，此时劳动者要求双倍工资是没有法律依据的。这是基于双方没有特别约定以及劳动者自主选择的前提。 提醒： 确定陪产假上班双倍工资关键看上班是单位安排还是个人自愿，有无相关约定。有纠纷先协商，协商不成申请劳动仲裁 。5解答 4.4w浏览
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在单位生病单位有什么补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）若疾病被认定为职业病，职工依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变、评残后按等级领取伤残津贴等，单位有协助申报等责任。 （2）非职业病但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤获工伤保险待遇。 （3）不属于上述情况时，员工有医疗期，期间单位要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，且医疗期内单位不得随意解除劳动合同，否则属违法解除需支付赔偿金。 提醒： 面对疾病与工作的问题，要准确判断疾病性质和发病情况，依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律人士 。5解答 3.1w浏览
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工作一年半赔偿多少[律师回复] （一）如果遇到违法解除劳动合同的情况，要明确自己应得的赔偿金计算方式。按照规定，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限来，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。像工作一年半，正常经济补偿1.5个月工资，违法解除的赔偿金就是3个月工资。 （二）要是其他赔偿，比如工伤赔偿，得看工伤认定等级、本人工资以及当地工伤保险政策等。劳动纠纷中未足额支付劳动报酬的赔偿，同样要结合具体状况核算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4w浏览
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