劳动纠纷 法律问答
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如何维权遭遇劳动纠纷[律师回复] 遇到劳动权益被侵害的情况，不用乱了阵脚，整个维权流程的核心逻辑是先把所有能佐证事实的材料攥实，再一步步走正规流程。 1、先试着和单位直接对接沟通，要是觉得自己单独谈底气不足，也可以拉上工会代表或者双方都能认可的中立第三方一起聊，聊妥之后一定要把共识落到纸面上签好书面和解协议，这种处理方式不用走多余的公共程序，耗费的时间精力最少。 2、要是双方各执一词谈不拢，就可以找专门的调解组织对接，不管是单位内部设的劳动争议调解部门，还是街道属地的基层调解站点，或是对应行业的专属调解机构都可以提交申请，双方签字确认的调解协议还能走法院的司法确认流程，确认后这份协议就具备了可以直接申请强制执行的效力，不用再绕多余的争议处理环节。 3、大部分人容易忽略仲裁的前置属性，劳动纠纷没法直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁程序，时效限定在你明确知道自己权益被侵害的当天起算一年之内，提交申请的机构选你日常上班地点对应的，或是单位注册登记地对应的劳动人事争议仲裁部门都可以，常规案件受理之后45天内就能出结果，案情特别复杂的最长也不会超过60天就能走完流程。 4、要是拿到仲裁裁决之后你对结果不认可，在收到裁决文书的15天之内就能向法院提交起诉材料，要是单位那边对法律划定的终局裁决内容不服，没法直接起诉，得先向对应的中级法院提交撤销裁决的申请。 日常留存材料的时候要侧重三个方向，一类是能直接证明你和单位存在用工关系的材料，比如签过的书面合同，每个月发工资的转账记录，社保缴费的明细，带单位公章的工作牌都算在内。一类是能直接指向你权益受损的材料，比如日常的打卡记录，单位发来的口头或者书面的辞退通知，之前走流程获批的加班申请单，单位写明欠发薪资数额的单据都可以作为佐证。还有一类是双方的主体身份材料，你自己的身份凭证复印件，单位的工商登记公开信息都要提前准备好，避免走程序的时候临时调取耽误进度。 要是涉及单位欠发劳动报酬，而且对方已经给你出具了权责清晰的书面欠条，完全可以跳过常规流程直接向法院申请支付令，走更快的督促程序要回款项。要是你追索的是工伤医疗相关费用，或是法定的经济补偿类款项，还可以直接去属地的法律援助机构申请免费的法律服务，不用自己承担律师代理的相关成本。 现在很多地方的劳动争议处理通道都在做前端优化，后续大概率会逐步打通调解和仲裁的衔接端口，不用当事人反复提交重复材料，不少地区已经试点的在线申请通道也能把整个维权的线下跑动次数降到个位数，整个处理流程的效率还会进一步提升。律图泉州
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工作2年被辞退赔偿多少钱[律师回复] 工作满两年遭遇单位辞退，赔偿金额的计算完全要结合辞退的合法性边界来定，不能一概而论直接索要固定数额的款项。 如果单位是按照法定流程完成的无过失性辞退或是合规的经济性裁员，就属于合法辞退范畴，对应的经济补偿要对照劳动合同法的相关规则核算。刚好做满两年的可以拿到两个月的平均工资，入职时间一年半以上不满两年的也按两年的时长核算，入职不满半年的这类情况很少出现在两年工龄的场景里，对应补偿是一个月工资。这里提到的月工资不是到手的实发收入，是辞退前十二个月的全部应得收入平均值，所有计时计件报酬、各类奖金、岗位津贴补贴这类货币收入都要算进核算基数里，不能只按合同写的基本工资计算。要是单位没提前三十天出具书面通知就直接走无过失性辞退流程，还要多给一个月的工资作为代通知金，用来弥补劳动者临时离岗找工作的空档损失。 还有一类合法辞退的特殊情况是完全不用支付任何补偿的，前提是劳动者本身存在明显过错，比如严重违反单位公示过的合法规章制度，在岗期间严重失职给单位造成重大经济损失，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作还拒不改正，或是签劳动合同时靠欺诈胁迫手段让合同无效，以及已经被司法机关追究刑事责任这些情形，单位走流程辞退不需要额外掏钱。 要是单位辞退完全拿不出任何正当合法的理由，辞退的操作完全不符合法定条件，就属于违法解除劳动关系，这时候要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工龄两年对应的就是四个月的平均工资。劳动者遇到这类情况可以先整理好劳动合同、工资流水、辞退通知这些材料，先和单位协商核算数额，协商不成可以直接走劳动仲裁程序主张权益，不要随便签单位给出的自愿离职协议，避免后续维权没有依据。平台专业咨询...
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劳动诉讼一审二审再审需多长时间[律师回复] 打劳动官司的时间安排，法律里早有清晰的刚性划定，所有标准都贴合民事诉讼相关的法条细则，普通人不用自己猜大概要等多久。 普通劳动争议走一审普通程序的，从法院正式收下立案材料那天算起，半年里必须出结果。要是遇到案情特别复杂涉及多份证据核对、多方关联主体的特殊情况，走内部审批流程之后，还能再多延半年。要是案件事实清楚权利义务关系明确，走简易程序通道的话，最长三个月就能审结完。 要是拿到一审判决或者裁定之后不服，往上一级法院提上诉，针对判决的二审案子，从二审正式立案那天算起，三个月里要给出审理结果，特殊情况要延期的得经过本院院长签字批准。针对一审裁定上诉的案子，时间卡得更紧，三十天之内就得拿出最终的终审裁定。 走再审程序的劳动争议案子，原本发回一审法院重审的，就完全照着一审的对应审限要求走。要是再审是由二审法院或是上级法院提审的，就直接套用二审的审限规则推进。 大家要明确，这些标注的时长只是法定的基础通用时长，实际走流程的时候，碰到委托第三方做笔迹鉴定、工伤等级鉴定，或者被告下落不明需要发公告送达文书，还有法院组织双方诉中调解这些合法情形，对应的耗时是不算进之前说的审限里的。自己不用反复推算时间空档，有不清楚的直接联系承办法官跟进进度就好。律图平台咨询...
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工作七年遭公司辞退要怎样赔偿[律师回复] 被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看辞退原因。 如果公司是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种法定情形，公司不用给赔偿。但要是公司违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续上班。要是劳动者不想继续干，或者已经没办法再回去工作了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。比如工作了七年，公司违法辞退的话，那赔偿金就是 14 个月工资。这里说的月工资，是劳动者在离职前 12 个月的平均工资。 遇到这种情况，建议先和公司谈赔偿。要是谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。申请仲裁前要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，用来证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时长等情况。律图专业咨询...
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公司碰到不愿换岗员工调岗怎样处理[律师回复] 公司碰到不愿换岗的员工，调岗要遵循合法、合理、协商一致原则，有这些处理办法。 先查看劳动合同。要是合同里有岗位调动的明确条款，并且调岗符合约定条件，公司能依据合同跟员工沟通，讲清楚调岗依据和合理性，尽量协商一致。 要是劳动合同没明确，单位得证明调岗合理。像客观情况变化，原岗位没了，或者员工不能胜任原工作需要调岗等。这时公司要给出充分的事实证据和理由，和员工协商。要是员工拒绝，公司强行调岗可能违法。 要是协商不成，公司可以提前通知员工解除劳动合同，并且支付经济补偿。要是员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，公司能依法解除合同，不用支付补偿。 处理过程中，公司要保存好相关证据，比如岗位调整通知、和员工的沟通记录等。发生劳动争议时，这些证据能支持公司的主张，保障公司合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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