公司经营 法律问答
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不正当竞争该如何应对呢[律师回复] 解析： 面对这一问题，企业应当充分发挥主动性，塑造自身卓越的品牌形象，第一时间完成商标登记以及专利申请的相关工作，以此来预防未来可能遭受来自竞争对手不当行为带来的侵害。 其次，当发现其他企业存在侵害本企业合法权益的不正当竞争行为时，企业应迅速采取行动，向当地人民法院提出诉讼请求，请求法庭责令对方立即停止此类行为，同时，对于该行为已经给本企业带来的经济损失，也有权得到合理的赔偿。 此外，企业还可选择向享有管理权责的行政机构进行投诉举报，请该机构启动执法程序，严惩侵犯企业权益的企业，给予其相应的行政处罚。 法律依据： 《反不正当竞争法》第八条 经营者不得对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、荣誉等进行虚假或者误导性的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营者不得以组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者误导性的商业宣传。律图湛江
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律师说法·公司经营
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-06-06
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大学生当兵条件有哪些？1、政治条件：热爱祖国、热爱人民，政历清楚，遵纪守法，品德优良，乐于奉献，无违纪违法纪录。2、年龄条件：男青年为年满18至20岁，高中以上文化程度青年和企事业单位职工放宽到21岁，大专学历毕业生放宽到23岁，本科及以上学历毕业生可放宽到24岁。女兵征集为高校应届毕业生，年满22周岁以内。8.3w浏览 2024-06-06
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.9w浏览 2024-06-06
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