工伤赔偿 法律问答
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上班下班途中骑单车事故算工伤不[律师回复] 上下班途中骑单车发生事故，是否认定为工伤，按不同情形分别对应法规判定。 对应工伤保险条例相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于应当认定为工伤的范畴。 骑单车发生事故经交管部门认定为交通事故，职工本人承担同等责任、次要责任或无责任的，符合工伤认定条件。 骑单车发生事故经交管部门认定，职工本人负事故主要责任或全部责任的，不符合工伤认定条件。 骑单车时个人不慎摔倒，属于无第三方责任方的单方事故，不满足非本人主要责任的交通事故这一要件，通常无法认定为工伤。 提交工伤认定申请时，需附带交管部门出具的事故责任认定书。该文书明确事故责任划分，是工伤认定的核心依据。本地法律顾问...
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工伤时保险公司仅赔误工费和医疗费怎么办[律师回复] 在保险理赔时，如果遇到问题该怎么办呢？首先，得看看保险合同是怎么约定的。要是合同里的赔偿范围不只有误工费和医疗费，但保险公司只赔这两项，那它就违约了。 这时，你可以收集保险合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等证据，和保险公司协商，要求它按照合同约定进行全面赔偿。 要是协商不成，你可以向保险行业协会或者银保监会派出机构投诉，让监管部门介入调解。监管部门会根据规定对保险公司展开调查，促使其依法处理赔偿。 如果投诉也没用，那就走诉讼途径。你可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求保险公司按合同约定赔偿。诉讼时，要提供充分证据证明工伤事实、损失情况以及合同约定的赔偿范围，法院会依法判决。 此外，如果符合工伤认定条件，除了保险赔偿外，还能享受工伤保险待遇。你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。律图专业咨询...
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服务外包人员能否获公司工会工伤认定[律师回复] 服务外包人员在工作中遭遇工伤，能否通过用工公司工会进行工伤认定得看具体情况。通常，服务外包人员和外包单位有劳动关系，与用工公司一般不存在劳动关系。按照《工伤保险条例》，职工受事故伤害，或被诊断为职业病，其所在单位要在发生事故或确诊之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。所以，服务外包人员的工伤认定主体一般是与之签订劳动合同的外包单位，而非用工公司。 要是用工公司工会愿意帮忙，能在信息收集、沟通协调等方面发挥作用，但最终认定程序还得由劳动保障行政部门来完成。 如果服务外包人员工作时受伤，要尽快告知外包单位，让其申报工伤。要是外包单位没在规定时间内申报，服务外包人员、其近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定。大家遇到工伤问题要及时按规定处理，避免自身权益受损。平台优选咨询...
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员工下班路上出车祸，工厂要承担什么责任[律师回复] 员工下班路上出车祸，工厂要不要担责、担什么责，得看具体情况。 要是车祸符合两个条件，就能认定为工伤，工厂就得担责。第一，得是在合理时间和路线的下班路上；第二，员工本人对事故不承担主要责任。按照《工伤保险条例》，认定工伤后，工厂要在规定时间内申请工伤认定。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得工厂出。 工厂担的责任分两种情况。要是工厂给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等部分赔偿，由工伤保险基金支付，不过工厂要支付员工停工留薪期的工资福利。要是工厂没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得工厂掏。 要是不满足工伤认定条件，比如员工对事故负主要责任，一般来说工厂不用承担工伤赔偿责任，但有可能出于人道主义给点帮助。本地专业咨询...
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在工厂上班患面瘫，能否认定为工伤[律师回复] 1、在工厂上班得了面瘫，能不能被认定成工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。要是面瘫是突然发生的事故伤害造成的，并且符合在工作时间、工作地点，因为工作原因受到事故伤害等法律规定的工伤情形，就可以认定为工伤。打个比方，工厂工作有特定风险，像会接触到有毒有害物质，直接引发了面瘫。这种情况下，要是能拿出相关证据，比如医院诊断证明和工作环境相关的证据，申请工伤认定成功的可能性就比较大。 2、要是面瘫属于职业病范畴，是因为工作环境、职业活动引发的疾病导致的，也能认定为工伤。不过，要认定职业病，得经过专门的职业病诊断机构诊断，还需要有诊断证明才行。 3、要是面瘫是自身身体原因导致的，和工作没有直接关系，通常就很难认定为工伤。毕竟工伤认定很看重工作和伤害之间的因果关系。 所以，能不能认定工伤，关键在于面瘫和工作之间有没有因果关系。职工得及时去医院看病，保存好诊断证明等资料，按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们调查核实后作出认定决定。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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