劳动纠纷 法律问答
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哺乳期解除劳动合同该怎么给予补偿[律师回复] 1、一般情况下，要是用人单位在女员工哺乳期解除劳动合同，这就属于违法解除了。单位得按照经济补偿标准的两倍，给女员工支付赔偿金。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。员工在单位工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、但要是女员工有严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失等情况，也就是《劳动合同法》里规定单位可以单方面解除劳动合同的法定情况，那单位解除劳动合同就不用给补偿。 3、女员工要是在哺乳期遇到被违法解除劳动合同的事儿，可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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公司合同到期未续签，应如何做赔偿[律师回复] 公司合同到期没续签，赔偿得看具体情况。要是单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。 要是劳动者接着在单位上班，单位在合同到期一个月内没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资，最多给十一个月。 要是在赔偿上有纠纷，劳动者可以先和单位协商。协商不成就去劳动监察部门投诉，也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来解决。平台优选咨询...
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遇到劳动合同订立重大变化怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是在签劳动合同的时候依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，那用人单位得先和劳动者商量着变更合同内容。要是双方商量后，没就变更合同内容达成一致，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除合同，不过要给劳动者经济补偿。 2、客观情况重大变化通常是企业搬迁、被吞并、企业资产转移等情形。这些情况是在签合同的时候大家都想不到的，而且不能怪任何一方。 3、要是劳动者遇到这种情况，单位又没按法律规定来，劳动者可以拿上劳动合同、工资发放凭证、工作证、考勤记录等证据，先和单位协商解决。要是协商不行，可以找劳动行政部门投诉，让他们调查调解。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是不服仲裁结果，在规定时间内还能去法院起诉。律图泉州
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进行劳动协商是否不用给补偿金[律师回复] 劳动协商后是否支付补偿金，得看具体的协商结果和实际情形。 如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，一般情况下用人单位就不用支付经济补偿金。 还有一种情况，就算进行了劳动协商，但最后因为劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，导致用人单位解除劳动合同，用人单位同样不用支付经济补偿。 所以，劳动协商后补偿金给不给，得综合考虑协商的具体内容、是谁先提出的，以及法律规定的各种情形。大家遇到劳动协商的情况，一定要清楚这些规定，保护好自己的权益。律图泉州
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试用期后未签转正协议应怎样处理[律师回复] 试用期过后没签转正协议，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是试用期结束没签转正协议，但劳动者还在继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。 要是试用期结束，公司没签转正协议，也没解除劳动关系，还让劳动者接着干，这种情况有可能被视为自动转正。这时候，劳动者可以和用人单位商量补签转正协议，或者变更劳动合同，把转正后的工资待遇、岗位这些具体内容确定下来。 要是用人单位超过一个月都没和劳动者签书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 还有一种情况，如果用人单位以没签转正协议为由辞退劳动者，就得看看辞退理由合不合法。要是属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。本地优选咨询...
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