劳动纠纷 法律问答
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老板口头通知公司解散有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）公司解散程序法定性强，需严格依照规定流程进行，口头通知无法体现程序的规范性与严肃性，难以保障相关方权益。 （2）员工权益保障层面，法定程序下，公司解散应提前通知员工并支付代通知金，依法给予经济补偿。口头通知未遵循此规则，员工权益易受损，可依法主张。 （3）债权债务处理上，法定流程能确保债权人及时知晓、申报债权，有序清理债务。口头通知导致信息传递不畅，老板或因未尽责而担责。 （4）未依法清算，公司法律主体资格存续，易引发合同纠纷、产权争议等。而且市场监管部门有权对不规范操作作出处罚。 提醒： 老板处理公司解散要严格依法定程序进行；员工遇此类情况权益受损，及时咨询维护权益。5解答 4.5w浏览
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公司以调岗为由不安排岗位该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商一致擅自调岗，违反了用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容的法律规定。劳动者与公司协商并保留协商记录，这是维权的重要基础，能证明自身对调岗的态度。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依据法律对公司的违法行为进行调查和处理，促使公司纠正错误。 （3）收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据申请劳动仲裁，可让仲裁委依据法律判断公司调岗行为是否违约。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，能进一步保障自身合法权益。 提醒： 维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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