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合伙合同纠纷该去哪个法院管辖[律师回复] 1.合伙合同纠纷管辖法院的确定有法定和约定两种方式。法定管辖方面，一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地的确定规则多样，有约定按约定；未约定或约定不明时，给付货币的以接收货币一方所在地为履行地，交付不动产的以不动产所在地为履行地，其他标的以履行义务一方所在地为履行地，即时结清合同以交易行为地为履行地。 2.约定管辖方面，合同当事人能书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，如被告住所地、合同履行地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 3.解决措施和建议：当事人在签订合伙合同时，应明确约定合同履行地，也可通过书面协议合理选择管辖法院，以避免后续纠纷发生时管辖不明的问题。在发生纠纷时，要准确依据上述规则确定管辖法院，及时维护自身权益。律图泉州
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没有合伙人协议及其它证椐怎么办[律师回复] （一）若要证明合伙关系主张权益，可收集间接证明合伙事实的材料，包括涉及合伙事项讨论、出资约定等内容的聊天记录、通话录音；有资金往来备注用于合伙业务的银行转账记录；让了解合伙情况的人出庭提供证人证言。 （二）若因无证据面临诉讼，要承担举证不能的不利后果，应积极主动收集与合伙相关的线索和材料。 （三）必要时可咨询律师，在律师指导下开展证据收集工作，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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