诉讼仲裁 法律问答
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怎样对非法营运证据进行认定[律师回复] 法律分析： （1）书证方面，车辆行驶相关票据、合同等，只要能体现金钱交易与运输服务的关联，就可作为非法营运的有力证据。它能从经济往来角度证实营运行为的存在。 （2）当事人陈述中，乘客和驾驶员的笔录很关键。乘客承认付费乘坐无合法营运手续车辆，其陈述可作为证据，从直接参与人的角度反映非法营运情况。 （3）视听资料如执法人员现场拍摄的视频、照片，能直观呈现乘客上下车及交易过程，为认定非法营运提供了直观的画面证据。 （4）证人证言，由了解情况的证人提供，若能证实非法营运事实，也可作为证据，从第三方角度补充证据链。 提醒：收集证据时要确保其合法性、真实性和关联性，形成完整证据链才能有效认定非法营运，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。福建法务
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口头承认算不算证据[律师回复] （一）口头承认属于当事人陈述这一法定证据类型，在诉讼中可作为查明案件事实的参考，但单独的口头承认证明力较弱，不能直接作为认定案件事实的依据。 （二）诉讼中需结合其他证据使用，若有书面材料、视听资料等证据与口头承认相互印证，形成完整证据链，其证明力会显著增强，法院更易认可相关事实。 （三）日常应注意固定证据，发生涉及口头承认的情况时，尽量通过书面形式确认内容，或录制合法的视听资料，避免仅依赖口头承认导致权益无法得到有效保障。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 （一）第六十六条规定，证据包括当事人的陈述； （二）第七十八条规定，人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据；当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。福建法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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