劳动纠纷 法律问答
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告到劳动局公司赔多少钱[律师回复] 当向劳动局投诉公司后，所涉及的赔偿金额主要依据具体的违法情形来确定。像公司若出现未按照规定支付工资，包括正常工资以及加班工资等情况，又或者是违法解除劳动合同等情形，那赔偿标准可是大不一样的。 要是存在未足额支付工资的问题，就必须要把差额部分给补足。而要是违法解除了劳动合同，那就得按照劳动者的工作年限以及工资标准来进行赔偿，一般是经济补偿标准的两倍。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 不过，要确定具体的赔偿数额，那可不能光看这一两个方面，还得综合考虑好多因素，像劳动者的工作时长，这能反映出其对公司的贡献和付出；还有工资水平，这直接关系到赔偿的基数大小；以及公司的违法情节严重程度，不同的情节对应的赔偿力度也会有所差异。所以，建议您详细地说明具体情况，这样我们才能更准确地为您评估赔偿金额。律图宁德
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劳动争议诉讼多久立案[律师回复] 解析： 关于劳动争议诉讼立案时间，按照相关法规，通常应自收到当事人提交的书面或口头起诉之日的第七日开始计算。为了确保各方当事人依法享有诉求权，人民法院需赋予他们相应的起诉资格。对于满足法定条件的起诉，应当毫无疑问地予以接受。倘若案件符合起诉标准，则应当于接到起诉材料后的七个自然日内进行立案工作，同时向当事人发送立案通知书。 然而若起诉材料尚存在某些未达要求之处，也应在七日内出具裁定书，以明确告知当事人是否准许其立案申请。倘若裁定结果为驳回当事人的起诉请求，那么被认定为败诉方的原告有权向上一级人民法院提出上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。福建法务
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公司无故降薪降职该如何要求赔偿[律师回复] 公司无充分理由进行工资调减及职务降低都属于违反《中华人民共和国劳动合同法》之行为。在此种情况之下，您可首先尝试与其进行沟通协商，明确表达自身立场及相关利益请求。若双方无法就此达成共识，您还可考虑向劳动监察机构提出投诉或申请劳动仲裁。通常而言，您有权要求公司对所减少的工资部分予以补发，同时有机会获取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体数额，将按照您在当前用人单位的服务年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，则以一年计；而对于服务年限低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。福建法务
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