劳动纠纷 法律问答
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合同到期工资标准最新是什么[律师回复] 结论： 合同到期续订情况不同，经济补偿有别。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续订或降低条件续订需支付补偿，补偿标准按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位不续订或降低条件续订，就要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在合同续订和经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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劳动协议需要仲裁吗[律师回复] 劳动协议是否需仲裁取决于争议性质和双方解决问题意愿。若在劳动协议履行中双方产生劳动争议，如确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等，且协商、调解无法解决时，劳动仲裁是处理这类争议的前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 但并非所有与劳动协议有关的问题都要走仲裁程序。若只是协议文本解释等未构成劳动争议的事项，双方可自行协商解决，也能选择通过民事诉讼途径处理。 建议当事人在遇到劳动协议相关问题时，先判断争议性质。若是劳动争议，可先尝试协商、调解，无法解决再申请仲裁；若不是劳动争议，可优先考虑自行协商，协商不成可进行民事诉讼。律图泉州
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