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员工在家骨折休息三个月可以辞退吗,想了解劳动法对骨折休息员工有何规定?
[律师回复] 这种情况,不要单方辞退,可以与员工沟通协商,让其自己申请离职。
严卫其律师
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员工长期请假社保应由谁承担,想了解员工请假期间,公司还需为其缴纳社保吗?
[律师回复] 员工长期请假期间社保缴纳问题,首先得明确请假性质。如果是病假、产假等法定假期,公司应按规定继续为员工缴纳社保,这是保障员工权益的法定责任。其他类型的长期请假,如事假等,公司可与员工协商社保缴纳方式,但不能单方面停止缴纳。建议公司与员工签订书面协议,明确双方权利义务,避免日后纠纷。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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试用期只上了第一天第二天没去可以要到工资吗
[律师回复] 试用期第一天上班,只要正常提供了劳动,就有权获得相应的工资报酬。根据劳动法律法规,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付,可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益,要求支付应得的工资。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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试用期一个月内只上了八天,被辞退,试用期一个月3000月休四天,我应该拿多少工资?
[律师回复] 根据你的情况,试用期一个月工资3000元,月休四天,实际工作天数为26天。你工作了八天,按照实际工作天数计算工资,你应得工资为3000元除以26天乘以8天,大约是923元。如果公司没有合理理由辞退你,你可以要求公司支付这部分工资。如果公司拒绝支付,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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入职半月,天天上班13.14小时,因身体受不了要离职,工厂说要做满一个月,不然扣工资20%.合理吗
[律师回复] 这种情况不合理。根据法律规定,用人单位不能随意扣除员工工资。你入职半月天天工作超长时间,身体受不了想离职,工厂要求做满一个月否则扣工资20%是不合理的。首先,你可以和工厂协商,说明身体情况,争取合理解决。其他,如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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