损害赔偿 法律问答
124.2
万
解答量
1510
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侮辱诽谤致他人死亡会怎样量刑[律师回复] 侮辱诽谤致他人死亡怎么量刑，得看具体情况。侮辱罪和诽谤罪通常要当事人自己去法院起诉，法院才处理，不过严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。 要是侮辱诽谤行为导致他人死亡，这情节就很严重了。按照刑法，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人且情节严重的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若侮辱诽谤行为和他人死亡有刑法上的因果关系，虽然还是定侮辱罪或诽谤罪，但量刑时会考虑这种严重后果，可能会尽量往法定最高刑去判。 但要是在侮辱诽谤过程中，行为人主观故意和行为方式变了，符合其他犯罪构成要件，就可能按更重的罪名定罪。比如，行为人知道侮辱诽谤会给对方极大精神刺激，可能导致对方自杀，还积极追求这个结果，那就可能构成故意杀人罪。故意杀人可是很严重的，最低可能判三年以上十年以下有期徒刑，最高甚至可能是死刑。大家别轻易用言语去伤害他人，不然可能会面临很严重的法律后果。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
名誉权诉讼要准备哪些证明材料[律师回复] 在名誉权诉讼里，原告得准备好一系列证明材料来维护自身权益。首先是主体资格证明，假如你是个人去打官司，要有身份证证明自己是谁；要是以公司等法人身份提起诉讼，则要拿出营业执照之类能证实主体资格的材料。同时，得明确被告是谁，对于个人被告，要知道他的姓名、住址等信息；对法人被告，需掌握其名称、地址。 接着是证明侵权事实的证据。侵权言论或行为一般会有载体，像网络侵权可以截取相关图片、视频，纸质媒体侵权就把涉及的报刊杂志留好，现场侵权得赶紧录音录像，这些都能作为被告实施侵权行为的证据。而且要证明这些侵权行为是冲着你来的，有的言论明确提到你名字，或者没指名但描述得很具体，一看就知道说的是你。 损害后果的证据也不能少。要是侵权行为让你精神受伤害了，心理咨询记录、诊断证明等都能作为证据；要是造成了财产损失，收入减少的证明、维权花的费用凭证都得留着。 还有，得证明侵权行为和损害后果之间存在因果关系。比如因为被告的侵权言论，你的客户都跑了，这时候业务往来记录、客户反馈等就能证明两者之间有关联。 最后提醒大家，证据材料一定要是真实、合法、有效的，而且各个证据得能相互印证，形成完整的链条，这样才能更好地支持自己的诉求，在诉讼里增加胜诉的机会。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
出轨离婚名誉赔偿标准是多少[律师回复] 法律上没有给出轨离婚名誉赔偿定一个统一的标准。在实际的司法审判里，法院判赔偿数额时，会考虑好几个方面。 侵权人的过错程度是一个重要因素。要是出轨方主观故意特别明显，像长期和别人保持不正当关系，法院可能就会多判点赔偿。 侵害的具体情节也得考虑。如果出轨的事儿被公开了，对没过错的一方名誉影响更大，那赔偿数额可能就会增加。 侵权行为造成的后果也很关键。要是没过错的一方因为对方出轨，精神上特别痛苦，得了抑郁之类的病，或者在社交和工作中名誉受损、被人歧视，法院会综合这些后果来确定赔偿。 侵权人的获利情况也在考量范围内。要是出轨方从和别人的不当关系里赚到了钱，这也会影响赔偿数额。 还有受诉法院当地的平均生活水平，经济发达地区和欠发达地区的赔偿标准是不一样的。一般情况下，出轨离婚名誉赔偿数额在几千元到几万元之间，具体赔多少，得由法院根据实际案件情况来定。律图龙岩
5解答 3.2w浏览 -
双方两人吵架 先骂人怎么解释[律师回复] 双方吵架中先骂人，通常属于民事纠纷中的言语冲突，一般不构成刑事犯罪，但可能涉及治安违法或民事侵权。依据治安管理处罚法第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若骂人内容构成对他人名誉的贬损并造成不良影响，被骂方可依据民法典第一千零二十四条主张名誉权侵权，要求赔礼道歉、消除影响。处理方式上，建议双方先冷静协商化解矛盾，避免矛盾升级为肢体冲突；若一方持续侮辱骚扰，受害方可报警或提起民事诉讼。先骂人者虽有过错，但对方若因此还击动手，双方均可能担责。黄钊律师
2解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
182****5528
137****7364
133****5858
