诉讼仲裁 法律问答
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申请解除财产保全的条件是什么[律师回复] 申请解除财产保全，常见有以下几种情况。 申请人自愿申请的，财产保全由申请人提出，当他觉得不用继续保全，就可向法院申请解除。法院裁定准许后，保全措施就能解除。 被申请人提供担保时，若其向法院提供了足够担保，能保障申请人权利实现，法院会认为财产保全目的有了替代保障，可能裁定解除。 保全期限届满的情况，司法实践里各类财产保全都有期限。若期限到了，申请人没办续封手续，保全自动解除。 生效法律文书执行完毕后，案件经过审理，生效法律文书确定的义务都履行完了，财产保全就没意义了，法院应解除。 财产保全的原因和条件不存在或变化时，像诉讼中双方争议解决了，或者申请人请求没事实和法律依据，法院会依法解除。 申请解除财产保全，要向法院提交解除财产保全申请书等材料，最终是否解除由法院审查裁定。律图宁德
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起诉后不缴纳诉讼费，诉讼时效中断吗[律师回复] 咱们先说说诉讼时效中断。法律规定，向法院提起诉讼是让诉讼时效中断的法定情况之一，这么规定是因为这代表着权利人在积极行使自己的权利，一旦诉讼时效中断，期间就得重新计算。 不过，要是起诉后没缴纳诉讼费，法院就会按撤诉处理。按撤诉处理的话，从法律程序上来说，这次起诉就没产生有效的诉讼效果，也就不能说权利人在积极、持续地主张权利。 在实际的司法操作里，只有有效的起诉行为才能让诉讼时效中断。什么样的起诉算有效呢？得符合法律规定的起诉条件，还得完成诉讼流程里的关键环节，缴纳诉讼费就是很重要的一个环节。要是没交诉讼费，法院就不会对案件进行实质审理，那也就不能认定权利人通过诉讼的方式积极主张了权利。 这里有个常见的认知误区，很多人觉得只要去法院起诉了，不管后续怎样，诉讼时效就中断了。其实不是这样，不缴纳诉讼费被按撤诉处理的，诉讼时效是不会中断的。所以大家起诉后，一定要记得按时缴纳诉讼费，不然可能会影响自己权利的主张。律图漳州
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民事纠纷去起诉，管辖地在哪里[律师回复] 在日常生活里，要是遇到民事纠纷需要打官司，了解该去哪个法院起诉很重要。通常，民事诉讼遵循“原告就被告”原则。这就是说，一般要到被告住的地方的法院去起诉。这里的“住的地方”，对于普通老百姓而言就是户籍所在地；要是被告是公司或者其他组织，那就是它主要办事机构所在之处。要是被告户籍所在地和他经常生活居住的地方不一样，那就由经常居住地的法院来管。 不过，也有一些特殊情况。要是因为合同起了纠纷要起诉，既可以去被告住所地的法院，也能去合同实际履行地的法院。而合同履行地得根据具体的合同种类和实际履行状况来判断。要是因为侵权行为要打官司，侵权行为发生地或者被告住所地的法院都有管辖权。侵权行为地既包括做坏事的地方，也包括产生不良后果的地方。 还有一些案件是专门由特定法院管的。比如因为不动产产生纠纷，就得去不动产所在地方的法院起诉；港口作业出了纠纷，就找港口所在地的法院；继承遗产有了矛盾，要去被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地的法院。 另外，合同或者其他涉及财产权益纠纷的当事人，可以通过书面协议来选择和纠纷有实际关联地点的法院，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。但要注意，不能违反法院级别管辖和专属管辖的相关规定。 法律建议：在发生民事纠纷时，先弄清楚纠纷的性质，再依据上述规则确定管辖法院。如果不确定，也可以咨询专业律师，避免因为管辖法院选择错误浪费时间和精力。律图漳州
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当被告不履行赔偿义务，该做什么[律师回复] 1、要是被告不赔，咱们可以这么办。得先看看赔偿义务是不是已经由生效的法律文件确定了，像法院的判决书、调解书这些。要是还没有这些生效的法律文件，就得先走诉讼之类的法律程序，让法院明确被告该赔多少钱。 2、要是已经有生效法律文件了，可被告还是不赔，那就得在规定的申请执行时间内，向一审法院或者和一审法院平级的、被执行人财产所在的法院申请强制执行。申请的时候，要带上强制执行申请书、生效法律文件的复印件等材料。 3、法院受理强制执行申请后，会给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内赔钱。同时，法院有权力去查被执行人的银行存款，把钱冻结、划走，也能扣下被执行人的收入，还能把被执行人的财产查封、扣押、拍卖、变卖。 4、如果被执行人明明有能力还钱却不还，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，是要负刑事责任的。 5、另外，还能把被执行人列入失信被执行人名单，对他进行信用惩罚，限制他进行高消费和一些其他消费，逼他早点把赔偿给了。福建法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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