劳动纠纷 法律问答
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漳州-方玲律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
漳州-师承...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
漳州-洪淑...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
漳州-李丽...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同干一天没工资该怎么处理[律师回复] 1、就算没签书面的劳动合同，只要劳动者上了一天班，用人单位就得给发工资。要是碰到没签合同干一天不给工资的事儿，咱可以这么处理。 先跟用人单位谈一谈，清楚地告诉他们自己已经干了活，要求按照之前说好的或者法律规定把工资结了。好好沟通，说不定这事儿就解决了。 2、要是协商没啥效果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，让他们把工资给补上。去投诉的时候，得准备一些能证明自己在这个单位干了一天活的证据，像工作证、考勤记录、工作时候的聊天记录啥的。 3、也能去申请劳动仲裁。哪怕就干了一天，只要能证明自己和单位有劳动关系，确实干了活，就可以向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方拿出来的证据进行审理，如果劳动者的要求合理合法，就会判用人单位把工资付了。 4、要是对仲裁的结果不满意，还能到人民法院去起诉。法院会根据实际情况和法律规定作出判决，保障劳动者的合法权益。律图龙岩
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计算经济补偿金的平均薪资方法是什么[律师回复] 经济补偿金的平均薪资计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，要把这十二个月所有应得工资加起来，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内，再除以十二得出平均工资。 要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。还有，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 举个例子，劳动者劳动合同解除前十二个月工资分别是3000元、3200元、3500元等，把这十二个月工资相加后除以十二，得出的结果就是计算经济补偿金的平均薪资。 遇到经济补偿金计算问题，劳动者要留存好工资条等收入凭证，以便准确计算平均工资。若和单位有争议，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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工资在员工离职后被拖欠，要怎么赔偿[律师回复] 1、要是用人单位拖欠劳动者工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 2、劳动行政部门可以让用人单位按照该给工资的金额，多给劳动者百分之五十到百分之一百的赔偿金。 3、劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以先和用人单位商量解决。要是商量不通，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内去申请。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉。 4、在维权的时候，劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，用来证明自己和用人单位有劳动关系，以及存在工资拖欠的情况。随着法律行业发展，未来劳动者维权可能会有更便捷的途径和更完善的保障机制，劳动者自身也应不断增强法律意识，更好地维护自身权益。律图专业咨询...
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拖欠工资后离职该办哪些手续[律师回复] 因公司拖欠工资而离职，要注意按步骤维护自身权益。 第一步，书面通知公司，明确指出是因为拖欠工资才解除劳动合同，并且保存好通知的凭证，比如邮件、短信记录等。 第二步，进行工作交接。按照公司的规定和流程，把工作内容、资料以及物品等交接给相关人员，让接收人签字确认。 第三步，要求公司出具解除劳动合同的证明。证明里要写清楚劳动合同期限、解除日期、工作岗位以及在单位的工作年限等信息。 第四步，和单位确定工资、加班费、经济补偿等的结算金额和支付时间。经济补偿是按照工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。 第五步，办理档案和社会保险关系转移手续，公司应在解除劳动合同后的十五天内办理。 如果公司不配合办理这些手续，或者拖欠应支付的款项，不用着急，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工资被拖欠多久可获双倍补偿[律师回复] 咱来说说用人单位拖欠工资和补偿的事儿。一般情况下，劳动者不能因为用人单位拖欠工资就直接获得双倍补偿。不过，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，可用人单位逾期还是不支付，那就要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 还有一种情况，要是用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年，都没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月向劳动者支付二倍的工资。要是自用工之日起满一年，用人单位都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 总结一下，工资被拖欠本身通常不会产生双倍补偿，只有满足特定条件，才可能有加付赔偿金的情况。劳动者遇到用人单位拖欠工资，先看看是否符合这些特定条件，符合的话，可以通过合法途径要求用人单位支付相应补偿。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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