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劳动仲裁过程中公司法人变更怎么办
[律师回复] 解析: 倘若法人更换,新任法人亦须承担原公司所负之债务责任。此时,裁决之结果可由新任法定代表人负责履行。 此外,当公司面临解散时,应当进行资产清算。在这期间,债权人可提出诉讼请求。或可尽早向相关部门提交劳动仲裁申请书。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图镇江
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劳动仲裁被申请人主体不适格会导致什么后果
[律师回复] 解析: 针对劳动仲裁因被申请人主体不适格而未予立案处理的情形,在核实并确定被申请人的合法身份之后,应该选择重新提交仲裁申请而非径直向当地人民法院发起诉讼程序。鉴于此,如果劳动仲裁机构认为被申请人主体资格不足以接受审理,应在进一步核实其真实身份后,代表当事人重新就相关事项提出劳动仲裁申请。 法律依据: 《中华人民共和国仲裁法》第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
律图阿坝
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劳动仲裁立案60天了还没开庭可以催促吗
[律师回复] 解析: 您有权请求加速审理程序,争取在最短时间内得到合理解决。 根据我国法律规定,劳动仲裁机关接到仲裁申请后,有责任在接下来的45个自然日内完成案件的审理工作。 然而,若因案件情况复杂而需要延迟处理,经审批通过后,可将此期限适当延长15个自然日。若仲裁机构在上述规定的期限内未能做出仲裁裁决书,那么涉案双方都有权依法向当地法院提起诉讼,以此来解决这场劳动争议。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
律图黄山
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劳动仲裁一裁终局适用范围有哪些
[律师回复] 解析: 1.对于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金额,只要这些数额不超过本地区每月最低工资标准的十二个月累积总额的争议; 2.对于因执行国家所制定的劳动标准而引发的有关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。 其中,劳动报酬的范围包括:计时、计件工资;加班加点工资;奖金;津贴及补贴;带薪年休假报酬;特殊情形下支付的工资;以及其他形式的劳动报酬等等。工伤医疗费用则包括:挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费以及住院费等各项开支。 至于经济补偿金,其涵盖的内容主要是解除或终止劳动合同时的经济补偿。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图恩施
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劳动仲裁拖欠工资
[律师回复] 你好,你可以详细说明下你的情况。
福建泽良律师...
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律师说法·劳动纠纷
关于个人劳务发票税率的相关内容介绍
去税务局开个人劳务发票,只缴纳个人所得税。税率20%。不足4000元的,扣减800的免征额,超过4000的,扣减20%的免征额。
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2024-06-17
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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2024-06-17
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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