劳动纠纷 法律问答
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芗城区-方玲律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁过程中不看证据吗[律师回复] 1、在劳动仲裁里，证据可是相当关键的。它是搞清楚事实、分清谁对谁错、确定双方权利和义务的重要东西。 2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是发生了劳动争议，谁提出了主张，谁就有责任拿出证据。要是和争议有关的证据是用人单位掌管的，那用人单位就得提供出来。要是用人单位不提供，那就要承担不好的后果。 3、仲裁机构会全面、客观地审查证据。他们会依据法律规定，凭着职业道德，用逻辑推理和生活经验，去判断证据有没有证明作用以及证明作用有多大。证据有很多种，像书证、物证、视听资料、证人说的话等。只要这些证据能反映劳动争议的相关事实，是合法拿到的，还和案件有关系，就都能作为定案的依据。 4、要是当事人拿出来的证据又充分又真实，还和案件紧密相关，那往往能有力地支持自己的要求。可要是没有证据，或者证据不足以证明当事人说的事实，那负责举证的当事人就要承担不利后果。所以在劳动仲裁中，证据特别重要，仲裁机构就是根据证据来认定事实、做出裁决的。平台优选咨询...
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申请劳动仲裁会不会出现不立案情况[律师回复] 申请劳动仲裁有不立案的可能性。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会要在收到仲裁申请的五天内，确定是否受理。以下几种情况会让仲裁委不予立案。 申请人与案件无直接利害关系时，仲裁委不会立案。因为劳动仲裁申请人得是和案件有直接利益关联的劳动者或用人单位，主体不适格就无法立案。 没有明确的被申请人，仲裁委也不会受理。提交仲裁申请时，要明确对方当事人的身份信息，像准确名称、地址和联系方式等都要写清。 仲裁申请缺乏具体的请求和事实、理由，也可能不被立案。申请中要清晰说明希望仲裁委裁决的具体事项，以及支撑请求的事实依据和理由，内容模糊或不完整都不行。 仲裁委有自己的管辖范围，申请的争议不在其管辖内，就不会被受理。 劳动争议申请仲裁有时效规定，无正当理由超过时效，仲裁委也可能不立案。 要是对仲裁委的不予立案决定不服，可在收到不予受理通知书的十五天内，向人民法院提起诉讼。律图专业咨询...
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劳动仲裁确认劳动关系公司起诉怎么办[律师回复] 劳动仲裁确认劳动关系后公司起诉，别慌，按下面步骤处理。 第一步，积极应对诉讼。收到法院给的起诉状副本等法律文件，得认真看公司的诉求和理由，准备好答辩。要是对法律程序不太懂，找个专业律师帮忙。律师会根据实际情况制定合适的诉讼策略。 第二步，收集整理证据。劳动仲裁时交过的证据接着用，再补充新的。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能证明你和公司有劳动关系。证据得真实、合法，还得和案子有关。 第三步，按时参加庭审。庭审很关键，要遵守法庭纪律，听法官的安排。在庭审上，清楚准确地说出自己的观点和事实，反驳公司不合理的诉求。质证的时候，对公司提交的证据提出质疑。 第四步，尊重法院判决。要是对一审判决不满意，在规定时间内可以向上一级法院上诉。上诉要交上诉状，说明上诉理由和请求。平台优选咨询...
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进行劳动仲裁双倍工资如何来算[律师回复] 1、在劳动仲裁里，双倍工资的计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍的工资。 2、双倍工资的计算基数，一般就是劳动者该拿到手的工资。这应得工资包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能用钱衡量的收入。不过通常不把加班工资算在内，毕竟加班工资是劳动者多付出劳动得到的报酬，不是正常工作时间劳动对应的报酬。 3、计算双倍工资的时间也有规定。开始时间是从用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年了，都还没和劳动者签书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日到满一年的前一日，都得支付双倍工资。而且满一年的当天，就当作已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 4、举个例子，如果劳动者入职后单位一直没签合同，工作了8个月，那除去第一个月，单位得额外支付7个月的双倍工资。这里说的双倍工资，就是在正常发当月工资之后，再另外多给一倍工资作为赔偿。本地优选咨询...
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劳动仲裁提成不受理怎么办[律师回复] 遇到劳动仲裁不受理提成诉求的情况别慌，下面教你应对办法。 第一步得弄清楚不受理的原因。要是因为申请材料不全，比如没提供能证明有提成约定和应得提成数额的证据，像劳动合同里关于提成的条款、提成计算方式文件、业务完成数据等，那就要赶紧把材料补齐，重新去申请仲裁。 要是对不受理决定不服，按法律规定，在收到不予受理通知书后的规定期限内，可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁委的不予受理通知书、双方主体信息材料，还有能证明劳动关系和提成诉求合理的相关证据。 如果是因为主体不适格等程序问题导致不受理，就得仔细检查是不是把被申请人写错了，或者这事儿根本就不在劳动仲裁受理范围内。比如，要是和单位是劳务关系，就不适合走劳动仲裁程序，得考虑通过民事诉讼来解决纠纷。 碰到劳动仲裁不受理提成诉求，要冷静，分析原因，按法定程序采取补救措施，这样才能维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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