综合 法律问答
1293
万
解答量
7531
万
浏览量
龙文区-刘琬...律师1分钟前解答了“综合类”问题
龙文区-刘汉...律师16分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法定解除权有无相应的除斥期限[律师回复] 法定解除权有除斥期限。按照《中华人民共和国民法典》，要是法律规定了或者当事人约定了解除权行使期限，期限一到当事人没行使，这个权利就没了。除斥期限能促使解除权人赶紧行使权利，保障交易稳定。 要是法律没规定，当事人也没约定解除权行使期限，从解除权人知道或应当知道解除事由那天开始算，一年里没行使，或者对方催告后在合理时间内没行使，解除权就消灭。举个例子，一方严重违约让另一方有了法定解除权，要是权利人在知道违约情况的一年里都没行使，之后解除权就没了。 在司法实际中，法院会根据法律规定和具体案子情况，判断解除权是不是因为除斥期限到了而消失。所以，当出现法定解除情况时，解除权人得快点行使权利，不然过了除斥期限，就没机会解除合同了。律图龙岩
5解答 3.2w浏览 -
旷离几天后是否能有离职合同[律师回复] 1. 员工旷工离职后有没有离职合同要根据不同情形而定。旷工离职指员工违反单位规定，自作主张离岗。一般情况下，用人单位不会主动和旷工离职的员工签正式的离职合同。 2. 要是员工旷工达到了单位规定的解除劳动合同的标准，单位就会按照《中华人民共和国劳动合同法》做出和员工解除劳动合同的决定，并且给员工开具解除劳动合同的证明。这证明虽然不能完全等同于离职合同，但效果和法律作用差不多，能证明双方劳动关系已经结束。 3. 按照规定，用人单位在和员工解除或者终止劳动合同的时候，要给员工开相关证明，还得在规定时间里给员工办理档案和社保关系转移。要是单位拒绝开证明，员工可以去劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令单位改正。要是这给员工造成了损失，单位得进行赔偿。 4. 员工旷工离职后通常拿不到离职合同，不过能收到单位开的解除劳动合同证明，这能保障员工权益。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
离婚财产房子的折价款怎么算[律师回复] 离婚时房子折价款的计算是个复杂事儿，得根据不同情况来定。 要是房子是一方婚前就全款买好，而且只登记在这一方名下，那这房子就属于人家的个人财产。离婚的时候，另一方就别想着分这房子了，自然也不存在什么折价款。但要是婚后两人一起还房贷，或者是婚后才买的房子，一般就会被认定为夫妻共同财产。 在算折价款之前，得先确定房子值多少钱。一般来说，夫妻俩可以自己商量出个价格。要是商量不拢，就找专业的评估机构，让他们按照市场价格给房子估个价。 如果房子的产权归了一方，那这一方就得给另一方房子的折价款。要是房子是婚后买的，又没有啥特殊约定，通常就是两人平分。折价款就是房子现在的价值乘以50%。要是婚前一方付了首付，婚后两人一起还房贷，房子登记在付首付一方名下，离婚的时候先商量。要是商量不好，法院可能会把房子判给登记方，没还完的贷款也归登记方。不过，婚后两人一起还贷款的钱，还有对应的房子增值部分，登记方得给另一方补偿。折价款的计算公式是：共同还贷部分除以购房成本（首付加上贷款本金总额加上贷款利息总额），再乘以房屋现值，最后乘以50%。 法律建议：离婚涉及房子分割，最好先心平气和地协商，能达成一致最好。要是协商不成，及时找专业律师咨询，保留好购房合同、还款记录等相关证据，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
婚前财产单独开卡，流程是怎样的[律师回复] 1、婚前财产单独开卡不算是严格的法律流程，只是一种管理和区分财产的办法，开卡的流程要按照银行规定来走。选择银行的时候，大家可以多考虑一下银行的服务咋样、网点离自己近不近、收费标准合不合理等情况，选一家适合自己的银行。 2、选好银行就得准备材料。一般来说，带上能证明自己身份的有效证件就行，像居民身份证。不过有些银行可能还会要求你再提供一些辅助证件，例如社保卡。 3、材料备齐就去银行网点办理。到了选好的银行营业厅后，在大堂找工作人员，跟他们说你想办一张个人储蓄卡（借记卡）。工作人员会给你一张开户申请表。 4、拿到表就开始填，表格里会让你填好多个人信息，像名字、性别、身份证号、联系电话、家庭住址这些，一定要认真填写，保证信息准确。 5、填好表后，把身份证件和填好的申请表交给工作人员。接着，按照工作人员说的做，完成一些必要的手续，比如说设置密码。最后，银行就会把卡办好，交到你手上。 为了能证明这张卡里的钱是你婚前的财产，你得把资金来源的凭证保管好，像婚前的工资流水、投资赚的钱的记录等。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
单位辞退无固定期限合同员工怎样赔偿[律师回复] 单位辞退无固定期限合同员工，赔偿情况得看是合法辞退还是违法辞退。 先说合法辞退的情况。按照《劳动合同法》，要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这种情况下单位辞退员工，是不用支付赔偿的。还有另外一些情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调了岗位还是不能胜任；或者当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行。在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同。同时，单位要按照员工的工作年限给经济补偿。具体是每工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，也就是没有正当理由，或者解除合同的程序不合法。这时员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同了，或者合同已经没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 给大家举个例子，有位员工工作了五年，每个月工资五千元。如果是合法辞退，单位要给的经济补偿就是二万五千元；要是违法辞退，赔偿金就得给五万元。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
137****8298
151****8635
