债权债务 法律问答
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公司债务的承担方式包括哪些[律师回复] 结论：公司债务承担方式多样，包括股东以出资或股份为限担责、公司以全部财产担责，特定情形下股东需承担连带责任，合并分立公司也有相应债务承担规则。 法律解析：依据相关法律，有限责任公司股东以认缴出资额、股份有限公司股东以认购股份为限对公司负责，公司以全部财产承担债务。这体现了股东有限责任原则，保护了股东的投资风险。但如果股东滥用法人独立地位和有限责任逃避债务损害债权人利益，或一人有限责任公司股东不能证明公私财产独立，股东要承担连带责任，防止股东借此侵害他人权益。公司合并时，债权债务由存续或新设公司承继；分立前债务一般由分立后公司承担连带责任，除非有书面协议另有约定。若遇到公司债务承担方面的法律难题，可向专业法律人士详细咨询，获取准确法律建议。平台优选咨询...
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欠钱的人有公司可以执行吗[律师回复] 法律分析： （1）若欠钱人的公司为个人独资企业，可直接执行该企业财产偿还其个人债务。 （2）若欠钱人的公司为合伙企业，可执行其在合伙企业中的财产份额，其他合伙人享有优先购买权；其他合伙人不同意转让且不行使优先购买权的，可对该财产份额进行强制执行。 （3）若欠钱人的公司为有限责任公司或股份有限公司，一般不能直接执行公司财产，因公司具有独立法人资格，财产与股东个人财产分离；但若存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情形，可揭开公司面纱，执行公司财产用于偿还该股东的个人债务。 提醒： 债权人主张债权时，需先明确欠钱人所属公司的类型以采取对应执行措施；涉及股东滥用公司法人独立地位的情形，应收集相关证据以支持揭开公司面纱的请求。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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