刑事辩护 法律问答
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挪用资金罪侵犯的法益有哪些[律师回复] （一）对于公司、企业或其他单位，要建立严格的资金审批和监管制度，每一笔资金的使用都要有明确的流程和审批环节，防止资金被擅自挪用。 （二）加强对员工的法律和职业道德培训，让员工了解挪用资金罪的法律后果以及违背职业操守的危害，增强员工的法律意识和廉洁意识。 （三）设立内部监督机制，鼓励员工对可疑的资金使用情况进行举报，及时发现和处理潜在的挪用资金行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。律图龙岩
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该如何认定挪用资金的行为[律师回复] 认定挪用资金行为需综合考量主体、行为表现和数额等要素。公司、企业或其他单位工作人员，若实施特定挪用行为且达到相应数额标准，可能构成挪用资金行为，情节严重会被追究刑事责任。 1.主体方面，限定为公司、企业或其他单位的工作人员。只有这类人员实施相关行为才可能构成挪用资金。 2.行为表现有三种情况，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还；虽未超三个月，但数额较大并进行营利活动；进行非法活动。 3.数额认定上，挪用资金进行非法活动，入罪标准一般为六万元；进行营利活动或超三个月未还，入罪标准通常为十万元。 为避免此类法律风险，单位应加强资金监管，建立健全审批流程，工作人员需增强法律意识，严格遵守法律法规。本地法律顾问...
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挪用资金追诉的期限和时效有多长[律师回复] （一）当挪用资金罪属于一般情形，处三年以下有期徒刑或拘役，法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期限为五年。 （二）若挪用本单位资金数额巨大或数额较大不退还，处三年以上七年以下有期徒刑，法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑，追诉期限为十年。 （三）要是挪用资金数额特别巨大，处七年以上有期徒刑，法定最高刑为十年以上有期徒刑，追诉期限为十五年。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。平台优选咨询...
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挪用公司资金金额达到多少才算犯罪[律师回复] （一）公司、企业或其他单位应建立健全财务管理制度，明确资金使用审批流程和权限，对每一笔资金的使用进行严格审核和监督，防止工作人员随意挪用资金。 （二）加强对员工的法律培训和职业道德教育，让员工了解挪用资金的法律后果，增强法律意识和职业操守。 （三）设立内部审计机制，定期对单位资金使用情况进行审计，及时发现和纠正可能存在的资金挪用问题。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。本地优选咨询...
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挪用十万多资金会被判处多少年[律师回复] （一）如果挪用资金进行营利活动或超过三个月未还，数额十万多属数额较大，主动退还资金、有自首等情节，可能争取较轻刑罚，如判处拘役。 （二）若挪用资金用于非法活动，应及时配合司法机关，交代资金去向和用途，争取从轻处理。 （三）对于挪用资金数额巨大或数额较大不退还的情况，积极退还资金，尽量弥补单位损失，可能在三年以上七年以下有期徒刑幅度内从轻量刑。 （四）数额特别巨大的，如实供述犯罪事实，有立功表现等，可能在一定程度上影响量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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