知识产权 法律问答
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侵犯知识产权后，赔偿数额该怎么算[律师回复] 侵犯知识产权后，赔偿数额一般是这么算的。 第一步，先看权利人因被侵权遭受的实际损失，拿这个来确定赔偿数。实际损失常见的算法，是用权利人因为侵权行为，销售量减少的数量，乘以每件产品合理的利润。要是销售量算不出来，那就用侵权产品的市场销售量，乘以权利人每件产品合理的利润。 要是实际损失算不出来，就按照侵权人因为侵权获得的利益来定赔偿。这个利益通常按侵权人的营业利润算。要是侵权人完全靠侵权过日子，就按销售利润算。 要是权利人的损失和侵权人获得的利益都算不出来，那就参考知识产权许可使用费的倍数，合理确定赔偿。要是侵权人是故意侵犯知识产权，情节还很严重，赔偿数额可以是前面算出来数额的一到五倍。 要是权利人的损失、侵权人获得的利益，还有知识产权许可使用费都定不下来，法院会根据知识产权类型、侵权行为性质和情节等因素，确定一个赔偿数。 另外，赔偿数额里还得包括权利人制止侵权行为花的合理开支，像请律师的费用、调查取证的费用等。大家遭遇知识产权侵权时，要积极收集证据，合理维权。平台专业咨询...
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当知识产权被侵占要怎样去赔偿[律师回复] 知识产权被侵占时，赔偿遵循填平原则，补偿权利人损失。赔偿数额确定有以下几种情况： 先按权利人因被侵权遭受的实际损失算。实际损失可按权利人因侵权减少的产品销售总量，乘以每件产品合理利润来计算。若销售量减少数无法确定，侵权产品的市场销售总数乘以每件合理利润之积，也可视为实际损失。 要是实际损失难以计算，就按侵权人因侵权获的利益算。这个利益可根据侵权产品市场销售总数乘以每件合理利润积来确定。 若权利人损失或侵权人获利都难确定，就参照该知识产权许可使用费合理倍数确定。对于故意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额基础上，按一到五倍确定赔偿数额。 若权利人损失、侵权人获利、知识产权许可使用费都难以确定，法院会根据知识产权类型、侵权行为性质和情节等因素，判五百元到五百万元赔偿。 此外，赔偿数额还应包含权利人为制止侵权支付的合理开支。遇到知识产权被侵占，权利人要尽早收集证据，通过协商、调解或法律途径维护权益。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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