劳动纠纷 法律问答
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你好，我被拖工资怎么才能讨厌[律师回复] 先说结论：被拖欠工资，正规维权渠道很明确，不用靠"讨厌"对方，用对方法才能真把钱要回来。 按这个顺序走。第一，收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、欠薪沟通截图，凡是能证明你干活和欠多少钱的材料都留好，这是所有程序的基础。第二，先投诉。带着证据去当地劳动保障监察大队，或者拨打市民热线反映，监察部门有权责令单位限期支付，程序快、不花钱。第三，申请仲裁。监察解决不了，就向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资，对仲裁不服还能起诉。第四，特殊情形。如果是包工头拖欠、涉及建设工程，还可以向住建部门或清欠办反映。 提醒几个坑：不要因为气愤就破坏公司财物或闹事，那可能反过来被追究；离职后一年内要申请仲裁，别拖过时效；欠薪线索提交后保留好编号，方便跟进。 只要证据齐，劳动监察和仲裁对欠薪是重点查处的，依法走流程比情绪化对抗管用得多。贾凤强律师
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劳动合同期满不续签是否有二倍工资[律师回复] 在劳动合同期满不续签的情况里，正常来讲是不会出现二倍工资情况的，不过实际要分不同情形来看。 要是劳动合同到期了，单位主动提出不续签，然后和劳动者终止劳动合同，单位给的不是二倍工资，而是要支付经济补偿。简单说，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。打个比方，小李在公司干了两年半，公司不续签合同，那公司就得给小李两个半月工资作为经济补偿。 要是单位提出继续续签合同，而且条件维持甚至比原来还好，可劳动者自己不同意续签，这种情况下合同自然终止，单位不用给经济补偿，更没有二倍工资这回事。 二倍工资一般是在单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的时候才会用到。这是因为单位不及时签合同，侵犯了劳动者权益，所以法律才规定要支付二倍工资。劳动合同期满不续签显然不属于这种情形。 所以，对于普通的劳动合同期满不续签，劳动者不能要求单位支付二倍工资。如果遇到疑惑，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询，来了解自己的权益。律图平台咨询...
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公司多长时间不发工资能离职[律师回复] 公司不发工资，劳动者该咋办？《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没及时足额给劳动者发工资，劳动者能解除劳动合同，不过没明确不发工资多久算违法。 实际上，只要公司没按合同约定或国家规定及时足额发钱，劳动者就有权解除合同并要经济补偿。但实操时，建议劳动者先和公司沟通，问问不发工资的原因。要是公司是资金周转困难等合理原因，和员工协商一致还承诺了发放时间，那可以等等。 可要是公司没理由、长期不发工资，劳动者就可以书面通知公司，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同。之后能让公司支付拖欠的工资，还能按工作年限拿经济补偿，每工作一年给一个月工资。 要是和公司协商不成，劳动者也别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图龙岩
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辅警工作加班是否会有工资[律师回复] 辅警加班一般有工资。辅警虽不是公务员编制，但和用人单位通常会建立劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规调整保护。 按照劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。所以，辅警加班时，单位要按此标准付加班费。 要是单位没依法支付，辅警先和单位协商，要求支付加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。另外，辅警还能依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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欠公司钱，能不能用工资来抵扣[律师回复] 员工欠公司钱，能不能用工资来抵扣，得看具体情形。 要是员工和公司之间确实存在合法有效的债权债务关系，而且双方商量好了用工资抵扣欠款，这种做法一般是没问题的。从法律上来说，《中华人民共和国民法典》给了民事主体按照自己意愿行使民事权利的自由，双方达成的抵扣协议只要不违反法律的强制规定，那就是有法律效力的。打个比方，员工之前向公司预支了一笔钱用于出差，之后和公司商量好从工资里慢慢扣，这就合理合法。 但要是公司没经过员工同意，就直接用工资抵扣欠款，那就可能违法了。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，公司不能随意克扣或者拖欠员工工资。不过有一些法定情况除外，比如法院判决要代扣抚养费、赡养费，或者是员工自己的原因给公司造成了经济损失，按照劳动合同约定员工要赔偿，这种情况下公司可以扣除一定工资，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。 给大家提个实用建议，如果员工和公司能好好协商，并且签订书面的抵扣协议，那用工资抵扣欠款就是可行的办法。要是公司单方面强制抵扣，员工可以先和公司沟通，要是沟通没用，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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