合同事务 法律问答
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合同成立后生效前能否解除合同[律师回复] 法律分析： （1）合同在成立后生效前存在多种解除方式。约定解除是常见途径之一，当合同中约定的解除条件成就，解除权人可依照约定解除合同，这体现了当事人意思自治原则。 （2）法定解除情形也赋予当事人解除权，像因不可抗力导致合同目的无法实现等情况，当事人能解除合同，这是法律对当事人权益的保障。 （3）协商一致解除合同同样可行，双方通过协商达成解除合同的共识。 （4）解除合同需遵循一定程序，主张解除的一方要通知对方，合同自通知到达时解除。若对方有异议，可通过法院或仲裁机构确认解除效力。 （5）合同解除后，未履行的终止履行，已履行的根据情况，当事人可要求恢复原状、采取补救措施并请求赔偿损失。 提醒： 解除合同需严格按约定或法定条件及程序进行，不同合同情况有别，建议咨询以获取精准法律分析。5解答 4.5w浏览
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合同中放弃利息的承诺是不是有效[律师回复] 结论： 合同中放弃利息的承诺通常有效，但存在欺诈、胁迫等法定情形时可撤销。 法律解析： 依据《民法典》中的意思自治原则，民事主体能按自身意愿设立、变更、终止民事法律关系。所以当当事人在合同里明确作出放弃利息的承诺，且此承诺是其真实想法，又不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该承诺就具有法律效力。然而，若出现欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，比如一方用欺诈手段让对方违背真实意愿作出放弃利息的承诺，作出承诺的当事人可依法向人民法院或者仲裁机构请求撤销该承诺。如果您在合同放弃利息承诺方面遇到类似复杂问题，或者对相关法律权益不确定，建议向专业法律人士咨询，我也随时为您提供详细的法律解答和帮助。5解答 3.8w浏览
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竞业限制5年时间是否有效吗[律师回复] （一）对于用人单位，若已与劳动者约定5年竞业限制期限，应及时与劳动者协商变更协议，将期限调整为法律规定的不超过二年，并按照约定支付经济补偿，保障协议合法有效。 （二）对于劳动者，若发现约定的竞业限制期限为5年，可与用人单位协商指出超出部分无效，要求按二年期限履行，并确保自己在二年期限内获得相应经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律图龙岩
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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