工伤赔偿 法律问答
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发生骨折要怎样去走工伤程序[律师回复] 骨折后走工伤程序，是保障自身权益的重要途径，下面为你详细说说具体步骤。 第一步是申请工伤认定。要是职工遭遇了事故伤害，所在单位得在事故发生后的一定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用就得单位来承担。如果单位没申请，工伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生后的一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医院的诊断证明等。 接下来是劳动能力鉴定。等工伤职工治疗后伤情比较稳定了，要是留下残疾或者影响劳动能力，又或者停工留薪期结束了，用人单位、工伤职工或者他的家人就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时得提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关资料。 最后是待遇申领。根据劳动能力鉴定的结果，就能确定对应的工伤待遇。工伤职工可以按照规定，向工伤保险经办机构或者用人单位申请工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都可以申请。 法律建议：受伤职工要注意单位申请工伤认定的时间，要是单位拖延，自己要及时申请。申请过程中，注意保留好各类证据材料，以便顺利走完工伤程序，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司职工因病死亡赔偿标准是多少[律师回复] 公司职工因病死亡，赔偿标准分不同情况。 先说认定为工伤的情况。首先是丧葬补助金，这是按照当地上一年度职工月平均工资发一定月数，一般是发6个月。然后是供养亲属抚恤金，这笔钱发给由去世职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，发放比例和亲属身份有关。配偶每月能拿去世职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上再多10%。不过要注意，所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过去世职工生前的工资。还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但不是所有因病死亡都能算工伤拿这笔钱，只有在工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病48小时之内抢救无效死亡的，才能视同工伤拿到它。 如果职工不是因工死亡，企业也得给赔偿。企业要发丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。这些赔偿的具体金额各地有不同规定，一般丧葬补助费是3个月工资，一次性救济金和一次性抚恤金会根据亲属人数和当地标准来确定。平台专业咨询...
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下班还在厂门内摔伤能不能认定工伤[律师回复] 1、 职工下班时在厂门内摔伤，能不能被认定成工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了伤，或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。要是职工下班在厂门内，是在做和工作相关的收尾工作，像清理工具、交接任务这些不小心摔伤的，就符合上面说的情况，能认定为工伤。 2、还有，在上下班路上，要是遇到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能认定为工伤。不过在厂门内摔伤，一般不算是“上下班途中”的交通事故。 3、要是职工下班在厂门内，是因为自己不小心滑倒这种和工作没关系的原因摔伤的，一般就不能认定为工伤。 4、职工出了事故受了伤，他所在的单位得在规定时间里，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间里直接去申请。本地专业咨询...
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工伤住院时陪护人员伙食补助给多少[律师回复] 很多工伤患者关心住院时陪护人员伙食补助标准，法律上并没有全国统一规定，一般由各地根据实际情况自己定。 常见的确定方式有两种，一种是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；另一种是有些地方会直接规定具体数额，像一天几十块，还有些地方按比例确定。 劳动者想知道准确标准，有三个办法。一是看所在地区工伤保险相关政策文件，里面通常会详细规定工伤待遇，包括陪护人员伙食补助；二是咨询当地社会保险经办机构，他们给出的答复很权威；三是查阅当地政府部门发的相关通知或公告来获取。 申请这项补助，要按当地规定的程序来。先准备好相关材料，比如工伤认定决定书、住院病历、陪护人员身份证明等，然后向工伤保险经办机构或者用人单位提出申请。要是对具体流程和要求还有疑问，建议向专业人士精准咨询。本地专业咨询...
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不能证明在公司受伤能否认定为工伤[律师回复] 在公司受伤但无法证明，认定工伤通常会很困难。按照《工伤保险条例》，申请工伤认定时，得提交和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明，还有工伤认定申请表等，申请表中要写清楚事故发生时间、地点、原因等情况。 一般来说，认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因这几个条件。要是员工没法证明自己是在公司受的伤，就没办法确定是否符合上述“三工”要素。若无法证明是在公司工作期间因工作而受伤，社保行政部门就缺少足够依据来认定工伤。 不过，若能通过同事证言、监控片段、公司工作记录等证据，间接证明自己在公司受伤且形成完整证据链，仍有可能被认定为工伤。同时，如果用人单位不承认这是工伤，举证责任在用人单位身上。若他们无法拿出证据证明不是工伤，社保行政部门就可以根据员工提供的材料和调查结果来认定。 所以，不能证明在公司受伤时认定工伤虽有难度，但要结合多方面因素综合判断。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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