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当出现故意侵犯专利权情况要如何处理[律师回复] （一）收集证据，包括侵权产品、销售记录、宣传资料等，以此证明侵权行为存在以及自身的损失或侵权方的获利情况。 （二）双方可自行协商解决，若协商不成，可请求管理专利工作的部门处理。该部门认定侵权成立后，会责令侵权人立即停止侵权行为。若当事人不服，可进行行政诉讼；若侵权人期满不起诉又不停止侵权，管理部门可申请法院强制执行。此外，管理部门可应权利人请求调解赔偿数额。 （三）若协商和行政处理都无法解决问题，权利人可向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。赔偿数额按照权利人的损失、侵权人的获利来确定，难以确定时参照专利许可使用费倍数合理确定。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。平台精选咨询...
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个体户侵权后赔偿标准究竟是什么[律师回复] 1.个体户侵权赔偿区分不同情形有不同标准。侵害人身权益，需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工减少的收入，造成残疾或死亡的，还需额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。侵害他人财产，按损失发生时市场价格或其他合理方式计算损失。涉及知识产权侵权，先按权利人实际损失赔偿，难以计算则按侵权人获利赔偿，两者均难确定时由法院依侵权情节等判决。 2.解决措施和建议：个体户应加强法律意识，了解侵权责任相关规定，在经营活动中避免侵权行为。遇到侵权纠纷，双方可先协商解决，若协商不成，被侵权人应及时收集证据，通过法律途径维护权益，如向法院提起诉讼。律图平台咨询...
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外观专利申诉能列出什么理由[律师回复] 法律分析： （1）主体资格方面，申诉人可凭借设计底稿、研发记录等能证明早于当前专利申请日完成设计的证据，证明自己是真正的外观设计权利人，以此主张对方专利无效。 （2）新颖性上，若能找到该外观设计在申请日前已通过国内外出版物公开发表、公开使用或其他方式为公众所知的证据，如公开销售的产品图片、宣传资料等，可申诉其不具新颖性。 （3）创造性角度，当该外观设计与现有设计或现有设计特征组合相比，整体视觉效果无明显区别时，可作为申诉依据。 （4）权利冲突情况，若外观设计与他人在先取得的合法权利如著作权、商标权等冲突，可成为申诉理由。 提醒：外观专利申诉需充分收集和整理证据，且不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。律图龙岩
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哪个法院拥有著作权案的管辖权[律师回复] （一）若遇到著作权民事纠纷，先判断案件性质，普通案件可关注高级人民法院确定的有管辖权的基层法院；复杂或影响较大的案件，直接向中级以上人民法院起诉。 （二）若因侵犯著作权提起诉讼，要明确侵权行为实施地、侵权复制品储藏地或查封扣押地、被告住所地，选择合适的管辖法院。若涉及多个被告不同侵权行为实施地，可选择其中一个被告的侵权行为实施地法院管辖；若仅起诉某一被告，向该被告侵权行为实施地法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，著作权民事纠纷案件，由中级以上人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际情况，可以确定若干基层人民法院管辖第一审著作权民事纠纷案件。第四条规定，因侵犯著作权行为提起的民事诉讼，由侵权行为的实施地、侵权复制品储藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖。侵权复制品储藏地，是指大量或者经常性储存、隐匿侵权复制品所在地；查封扣押地，是指海关、版权等行政机关依法查封、扣押侵权复制品所在地。律图龙岩
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律师说法·知识产权
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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