刑事辩护 法律问答
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办了取保候审之后还会不会判刑[律师回复] 法律分析： （1）取保候审是刑事强制措施，不是最终处理结果。它适用于可能判管制、拘役、附加刑，或可能判有期徒刑以上但无社会危险性等情况。 （2）办理取保候审只是改变了嫌疑人、被告人判决前的羁押状态，案件不会就此终结。司法机关会照常推进侦查、起诉和审理工作。 （3）最终是否判刑，取决于法院根据案件事实、证据作出的判决。若法院认定有罪且应处刑罚，就会依法判决。因此，被取保候审人要严格遵守规定，积极配合司法程序。 提醒： 被取保候审人应牢记需遵守相关规定，否则可能被取消取保候审。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。律图龙岩
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哪个时间段办理取保候审最为合适[律师回复] （一）在侦查阶段，犯罪嫌疑人及其家属或律师可在犯罪嫌疑人被拘留后、逮捕前，及时收集符合取保候审条件的证据材料，如证明犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，或怀孕、正在哺乳自己婴儿等，向侦查机关提出取保候审申请。 （二）在审查起诉阶段，可向检察机关说明犯罪嫌疑人犯罪情节较轻、可能被判处较轻刑罚，或指出案件存在证据不足等情况，争取检察机关同意取保候审。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。本地优选咨询...
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非吸3000万取保候审后能否判缓刑[律师回复] 结论： 非法吸收公众存款3000万数额巨大，通常不符合缓刑基础条件，但有法定减轻处罚情节且符合其他缓刑条件时，有可能判缓刑，最终由法院综合判定。 法律解析： 依据法律，非法吸收公众存款数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。而判缓刑需被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响等条件。非法吸收公众存款3000万一般量刑会超过三年，所以通常不满足缓刑基础条件。然而，若存在自首、立功等法定减轻处罚情节，经减轻后量刑在三年以下，且符合其他缓刑条件，就存在判缓刑的可能性。不过，最终是否能判缓刑要结合具体案情和证据，由法院进行综合判定。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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法人代表可以取保候审吗[律师回复] 1.法人代表能否取保候审关键看是否符合法定条件。符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性等情形，可取保候审。 2.若法人代表涉嫌犯罪且符合上述条件之一，本人、法定代理人、近亲属或辩护人可申请。申请时要提出保证人或交纳保证金。 3.若存在重大社会危险性，像可能实施新的犯罪、干扰证人作证等情况，不符合取保候审条件。 4.建议相关人员在考虑申请取保候审时，先仔细评估是否满足法定条件，准备好保证人或保证金。同时司法机关在审查时，应严格依据法定情形判断有无社会危险性，确保取保候审的适用准确合理。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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