劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣退回员工的条件是什么[律师回复] 解析： 劳务派遣制度中，对于被派遣劳动者的遣返条件设定颇为严格。 若出现以下任何一种情况，用工单位有权将被派遣劳动者退回到劳务派遣单位： 在试用期内被证明未达到预定岗位要求者； 严重违反了用工单位的内部管理规定； 由于严重渎职行为，而给用工单位带来了不可估量的经济损失； 滥用职权，非法谋取个人利益，并导致用工单位遭受严重的损失； 被派遣劳动者在合同履行过程中，同时与其他用人单位保持劳动就业关系，以至于对其所服务的用工单位的工作任务形成了严重干扰，或者经过用工单位和劳务派遣单位的提醒、劝告后仍然不予改正者； 由于被派遣劳动者采取欺骗手段使劳务派遣单位在未能准确理解其真实意图的情况下签署或变更劳动合同，最终使劳动合同失效，或者是被派遣劳动者通过欺骗手段使得用工单位在未能完全了解其真实目的的情况下与其建立劳务用工关系。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。 但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。法律咨询顾问
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劳务派遣时间限制是什么[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规的明文规定，劳务派遣单位必须与所派遣的劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同。 在此基础上，依照所在地区的法律法规，劳务派遣单位还需要按月给这些劳动者发放相应的劳动报酬； 倘若在这段时间内，他们没有实际参与任何工作，劳务派遣单位也应根据当前适用的当地人民政府规定中的最低工资标准，继续以月为单位向他们支付相应的薪酬待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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私自派遣外国人务工违法吗[律师回复] 解析： 对于未遵守中华人民共和国人力资源社会保障部或其授权的机构规定擅自寻找职业的外国公民，在辞退他们或者终止工作协议时，将被处罚款不超过1000元人民币； 若情节严重，还会附加限制其居民身份的期限直到离开中国为止。 对于非法雇佣外国员工的企业及个人，在结束其雇佣关系的同时，会受到罚金高达5000元至50000元人民币不等的惩罚，并且还得承担将非法雇佣的外籍员工遣返回国的所有相关费用。 法律依据： 《中华人民共和国外国人入境出境管理法》第十九条 未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人，未经中国政府主管机关允许，不得在中国就业。法律咨询顾问
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劳务外包业务外包哪些业务[律师回复] 解析： 劳务外包所涵盖的业务范围主要包含以下几个方面： 根据用工方的具体需求，为该机构内的雇员提供投保社会保险、发放薪酬等相关事务； 此外，还包括为企业的新进人员提供入职前的培训，这其中就涉及到有关安全意识和工作技能的内容； 再者，还需要为用人单位提供关于人事劳资管理方面的法律法规及政策的咨询服务，并在必要时协助处理各类劳动争议等事宜； 最后，还有其他一些相关的服务项目。 值得注意的是，劳务派遣与劳务外包虽然都属于人力资源服务领域，但它们的性质却存在着显著差异。 劳务外包主要适用于《中华人民共和国民法典》的相关规定，而劳务派遣则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来规范其运作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。法律咨询顾问
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劳务派遣可以随便辞退吗[律师回复] 解析： 在劳务派遣的背景下，用人单位不得任意辞退受雇员工，须要以合法、合理的理由来解除合同关系。 若无正当理由而解约，应给予受雇员工相应的赔偿金。 作为劳务派遣机构的一方，有义务将与用工单位签订的劳务派遣协议的具体条款告知受派员工。 同时，劳务派遣机构也不得擅自克扣用工单位依照劳务派遣协议所支付给受派员工的劳动薪酬。 此外，劳务派遣机构及用工单位均不得向受派员工收取任何形式的费用。 法律依据： 《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动者入职试用期是否有年假？劳动者入职试用期是否有年假是要根据劳动者的累计工作年限确定的。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。7.8k浏览 2024-05-21
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-21
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。1.4w浏览 2024-05-20
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