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在一私企干了八年没交社保，笫九开始每年一签合同，我怎么办[律师回复] 1.?社保：用工当月必须参保，8年完全断缴，单位必须补缴8年五险，滞纳金全部公司承担；任何“自愿放弃社保、现金补贴抵社保”协议一律无效。 ? 2.?未签合同双倍工资：入职满1个月到满1年，可主张11个月双倍工资差额；但双倍工资仲裁时效1年，你已经入职9年，前8年未签合同的双倍工资已超时效，仲裁不支持这笔钱。 ? 3.?用工满1年不签合同，法律直接视为已订立无固定期限劳动合同，公司第9年开始一年一签短期合同，属于违规操作 。 事实2：第9年起每年一签一年期合同，违法 你连续工作满8年后，单位只能签无固定期限劳动合同，反复一年一签规避义务，属于违法；你可以要求单位改签无固定期限合同，拒签可仲裁追责。 二、你能拿到的全部合法权益（分两块：社保+劳动补偿） （一）8年社保强制补缴（最重要，不受仲裁1年时效限制） 1.?补缴范围：前8年养老、医疗、失业、工伤、生育全部五险； ? 2.?费用：单位承担单位部分本金+每日万分之五滞纳金；你只承担个人缴费部分； ? 3.?渠道：税务局社保窗口/人社稽核（仲裁不管补缴，只能行政投诉）； ? 4.?关键：只要能拿出前8年劳动关系证据，就能强制补缴，不存在“过期不能补”。方玲律师
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律师说法·劳动纠纷
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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