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刑事民事并案处理，民事是否会加刑期[律师回复] 法律分析： （1）刑事民事并案处理时，民事部分不会直接增加刑期。刑罚的确定需依据犯罪行为的事实、性质、情节及社会危害程度，严格按照刑法规定执行，民事赔偿属于民事责任承担方式，与刑罚量刑标准无直接关联。 （2）积极履行民事赔偿义务并取得被害人谅解，在量刑时会被视为从轻情节，法院可能据此对被告人从轻处罚。 （3）若有能力赔偿却拒不赔偿，法院可能认定被告人无悔罪表现，在量刑时将此作为酌定从重情节，从而影响最终刑期。 提醒： 民事赔偿虽不直接增加刑期，但赔偿态度及结果会对量刑产生影响，建议涉及此类案件时积极履行赔偿义务以争取从轻处罚，具体案情需结合实际咨询专业人士分析。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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