婚姻家庭 法律问答
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离婚约定给孩子资产却不给该怎样处理[律师回复] 夫妻离婚时说好把资产给孩子，这是常见的安排，但要是有一方反悔不履行，别慌，法律有办法解决问题。 要是离婚是通过签离婚协议完成的，这个协议就相当于一份合同，双方都得遵守。要是一方没按约定把资产给孩子，另一方可以先找对方好好商量，提醒对方该按说好的把资产转到孩子名下。要是对方不配合，商量没用，那就可以拿着离婚协议去法院起诉，让法院来判对方履行约定。法院判决后对方还不遵守，这时候就可以申请法院强制执行。法院会通过查对方的银行账户、冻结资产等方式，把资产拿过来给孩子。 如果是法院调解或判决离婚，并且判决书里明确写了资产要给孩子，可一方却耍赖不执行，另一方不用再跟对方啰嗦，直接去法院申请强制执行。法院会根据实际情况采取措施，保证孩子的权益不受侵害。 这里要提醒大家，权利可得赶紧去主张，千万不能拖太久，过了诉讼时效就麻烦了。在处理这个事儿的过程中，要把离婚协议、财产证明之类的证据都收集好。这些证据就像是咱维权的“武器”，有了它们，才能更有力地保护孩子和自己的合法权益。平台专业咨询...
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法律规定女人何时无需付抚养费[律师回复] 根据法律规定，女性（通常是不直接抚养子女的一方）在以下情形下无需支付抚养费。 子女成年时女方不用再付抚养费。一般子女满18周岁算成年；就算未满18周岁，但已满16周岁且能以自己的劳动收入作为主要生活来源，也能维持当地一般生活水平，此时父母的抚养义务就终止了，女方不用再给抚养费。 双方协商一致也可以。要是直接抚养子女的一方和女方协商好了，对方同意女方不再支付抚养费，而且这个协议不会损害子女合法权益，那这种约定会受到法律保护，女方就可以不用支付。 女方确实丧失支付能力时，也能免除支付责任。像因为重大疾病、伤残、失业又没有其他经济来源，导致生活陷入困境，无力支付抚养费，经法院认定情况属实后，可能会暂时或长期免除女方的支付责任。要是之后女方经济状况改善，有了支付能力，可能就得恢复支付抚养费。平台专业咨询...
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男方在离婚后偷藏孩子证件怎么解决[律师回复] 离婚之后，如果一方偷偷藏起孩子的证件，另一方有办法来解决。 先试着和对方好好谈一谈。生活里，孩子的证件就像孩子的“小管家”，入学、看病啥的都离不开。对方偷偷藏起来的行为是不对的，毕竟离婚后，不管哪一方都得照顾、保护好孩子的权益。好好跟对方讲清楚这些，也许对方能认识到错误，主动把证件还回来。 要是协商没用，就找第三方帮忙调解。比如孩子所在的居委会、村委会，或者人民调解委员会。这些地方就像公正的和事佬，能帮着双方心平气和地把事情说开，说不定问题就解决了。 要是调解也不管用，就只能走法律途径了。可以去法院起诉，要求对方把孩子的证件还回来。法院处理这类案子的时候，会按照《中华人民共和国民法典》的规定来，一切以孩子的利益为重进行判决。要是判决下来了，对方还是不还，那就可以申请法院强制执行。法院会有办法让对方把证件交出来。 法律建议：在遇到这种情况时，要及时保留和对方沟通的记录、第三方调解的相关材料等，这些都可能在后续的法律程序中派上用场。而且要始终以孩子的利益为出发点，冷静理智地解决问题。律图专业咨询...
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离婚后女方看孩子遭拒该怎么维权[律师回复] 离婚之后，如果女方想看孩子却被拒绝，是有合法途径来维护自己权益的。 从法律角度讲，《民法典》明确规定，离婚后不直接抚养孩子的一方，是有权利去探望孩子的，另一方也有义务协助。所以女方在遇到看孩子遭拒的情况，首先可以和对方好好谈一谈。跟对方说明白，自己看望孩子是法律赋予的权利，要求对方配合，一起商量出合适的探望时间和方式。很多时候，通过心平气和的沟通，问题就能得到解决。 要是沟通没有效果，女方就可以去法院起诉。起诉的时候，得准备好能证明自己有探望权，以及男方阻碍自己探望孩子的证据。比如离婚协议，里面一般会写清楚探望权的相关内容；聊天记录，要是有和男方关于探望孩子的对话，能体现出对方拒绝的，也可以作为证据；还有证人证言，如果有其他人能证明男方不让自己看孩子，也能起到作用。法院会根据孩子的利益和双方的实际情况，对探望的时间、方式等做出判决。 如果男方还是不按照法院的判决执行，女方可以向法院申请强制执行。但要注意，法院强制执行的对象是那些不配合协助女方行使探望权的人或单位，会通过罚款、拘留等办法，让他们履行义务，而不是对孩子的人身进行强制。 建议女方遇到问题先尝试沟通，尽量和平解决。要是走到诉讼这一步，一定要提前收集好证据，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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