损害赔偿 法律问答
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雇佣关系的人身损害赔偿怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）医疗费：以实际支出的诊疗费、医药费等为准，且要留存好相关票据，这是索赔的关键依据。 （2）误工费：误工时间依医疗机构证明，收入则看实际减少的收入，无明确收入数据时参考行业平均标准。 （3）护理费：由护理人员收入状况、护理人数以及护理期限共同决定。 （4）残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算一定年限。 （5）其他费用：营养费、交通费等按实际情况合理确定。若造成死亡，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 提醒： 雇佣关系人身损害赔偿计算复杂，务必保留好各类费用凭证，遇纠纷必要时咨询专业人士或通过诉讼解决。5解答 4.7w浏览
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酒后死亡属于意外死亡保险会赔偿吗[律师回复] （一）仔细研读意外死亡保险合同条款，明确其中对于“意外”的定义以及是否将酒后身故列为免责情形。 （二）若合同未明确限制酒后身故赔付，且能收集相关证据，证明酒后死亡符合意外构成要件，比如存在他人酒后过失行为导致被保险人死亡的证据等，可与保险公司协商赔付事宜。 （三）当与保险公司就赔付问题产生分歧时，可先咨询保险领域专业人士，若仍无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十六条规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。律图龙岩
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在单位因病意外死亡赔偿范围有哪些[律师回复] 1.职工在单位因病意外死亡，赔偿情况分两种。符合工伤认定条件的，依据工伤保险规定，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若不符合工伤认定条件，单位会基于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。 建议：职工家属应及时收集相关证据申请工伤认定，若对认定结果有异议可通过合法途径维权。单位也应积极配合家属处理后面事宜，双方尽量协商解决补偿问题。5解答 3.7w浏览
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伤残赔偿诉讼时效从何时起算[律师回复] （一）对于伤害明显的伤残赔偿诉讼时效，务必牢记从受伤害当天开始计算，要及时关注自身权益，准备相关证据。 （二）若伤害当时没发现，之后确诊且能证明与侵害有关，从确诊那天起算时效，在此期间注意保留确诊相关的病历、诊断证明等关键材料。 （三）时刻谨记诉讼时效是三年，期间还可能因法定情形中断并重新计算，所以权利人要适时向义务人主张自己的权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。律图龙岩
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