劳动纠纷 法律问答
50.1
万
解答量
1015
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签劳动合同后来补的有赔偿吗[律师回复] 解析： 依据我国现行法规《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，只要任何一方当事人未能依照法定程序订立正式的劳动合同，都必须依法向另一方员工支付相应数额的双倍工资赔偿金。对于这一问题中涉及到的后续补办履行的劳动合同是否能够彻底消除用人单位需承担的支付双倍工资的法定义务，我们需要根据实际情况进行区分看待。 首先，如果补签的劳动合同期限并未涵盖先前未签订劳动合同时期的话，那么用人单位仍然需要承担支付双倍工资的责任。 其次，当补签的劳动合同期限包含了未签订劳动合同时期在内时，根据当前北京地区各级法院的审判实践来看，这种情况并不被认定为用人单位无需支付双倍工资，然而从理论角度出发，对此问题仍有深入探讨的空间。在这种情况下，用人单位原则上是无须向劳动者支付双倍工资的，因为在这种情况下的补签行为，应当被理解为劳动者自愿放弃了在未签订劳动合同期间主张双倍工资赔偿的合法权益。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图湘西
1解答 5w浏览 -
签合同之后上班地方不一样应该怎么办[律师回复] 解析： 在法律上，签订合同时，工作地点是必要的组成部分，这一点已被明确规定在劳动合同中。公司没有权力擅自更改事先协定好的工作地点，除非经过与员工充分的沟通和商讨后，双方达成一致。在这种情况下，需要对原有的劳工协议进行调整改动，然后继续执行合同。如果不能达成共识，公司则必须在提前30天通知员工或在额外支付一个月薪水之后，才能终止合同。并且，公司还应按照该员工在公司的服务年限，每年向其支付一个月的薪酬作为经济赔偿。 然而，在发生自然灾害或其他特殊紧急状况（如抢险）时，员工有权利拒绝接受公司的安排，但公司若以此为由解除合同或进行惩罚，均属违法行为，员工可通过劳动争议仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同事务律师...
1解答 4.3w浏览 -
劳动合同到期了公司不闻不问该怎么办[律师回复] 解析： 当您面临合同即将期满但用人单位却尚未给出相应续约通知时，您应当采取以下策略以确保自身权益： 首先，您需要保持冷静并耐心等待公司的正式通知； 其次，倘若公司在合同到期之后仍允许您继续留任工作，那么这便形成了事实性的劳务关系。在此情况下，您有权向公司提出支付未签订书面合同期间的双倍工资的要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图鸡西
1解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
租房合同到期不搬走警察管吗？租房合同到期不搬走的话警察也会管，但警察到场一般也只是做调解工作而已。目前承租人解决这种情况最好的办法还是要和租客进行协商，协商不成的情况下，可以直接向民事法院提起诉讼，提起民事诉讼可能要比报警起到的效果更好一些。房东可以向租客索要相关的赔偿的。3.4w浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
社保和公积金账户有什么不同？社保卡和公积金账户不是同一个账户。一般来说，社保卡是一张银行卡，而公积金账户也是一张银行卡。而公积金只能够到退休之后才能够进行提取。社保卡是可以在现阶段使用并且享受医疗保险的。2.1w浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同法第40条都说明了什么在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同，对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明，并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么，这类问题为大家进行解答。2.9w浏览 2024-06-14
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4528
186****2346
