劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
产假期间辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 产假期间辞退员工，这属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权让用人单位承担赔偿责任的。 员工有两种维权办法。一种是要求用人单位继续履行劳动合同。要是选择了这种方式，从解除劳动合同那天起到恢复履行合同期间，用人单位得按员工原来的工资待遇给员工发工资。 另一种是员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这时员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位不肯赔偿，员工也有解决办法。可以找劳动争议调解委员会来调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工还能向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。所以，遇到产假期间被辞退这种事，员工不用怕，法律是保护咱们的。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
职工医疗期需不需要签订协议[律师回复] 1、职工医疗期不一定要签协议。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作原因受伤，需要停工治疗休息，这期间企业不能和员工解除劳动合同的时间。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，职工是有权利享受医疗期待遇的。就算没签协议，只要符合法律规定的条件，职工照样能享受该有的待遇。就像员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能以无过失辞退、经济性裁员这些理由和员工解除劳动合同。 2、签协议也有不少好处。通过协议，能把医疗期内双方的权利和义务确定下来，这样以后就不容易产生纠纷。协议里可以写清楚医疗期有多久，这是根据员工实际工作时间和在本单位工作的时间来算的；还有医疗期的工资待遇，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例等重要内容。 3、要是单位和职工对医疗期的事情达成了一致，签个书面协议，能让双方的权益和义务更清楚，实际操作起来也更方便。到底签不签医疗期协议，单位和职工可以根据实际情况来决定。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
年假未休遭辞退，工资究竟怎么计算[律师回复] 年假没休就被辞退，工资结算这里面可大有门道。工资通常由正常工资和未休年假工资两部分构成。 正常工资的发放上，用人单位要按照劳动者正常上班的天数，结合和劳动者签合同里约定好的工资标准来算，像计时工资、计件工资、奖金，还有各种津贴补贴这些钱都会算在里面，一直发到解除劳动合同那一天。打个比方，签合同说一个月工资8000，这个月上班了15天，就按这个标准算出这15天的工资。 未休年假的工资也有说法。按照《职工带薪年休假条例》，单位要是因为工作实在安排不过来，没办法让职工休年假，得经过职工同意才行。对于职工该休却没休的年假天数，单位要给职工按日工资收入300%发年休假工资报酬，这里面其实已经包含了正常工作时发的工资。也就是说，除了正常工作期间发的钱，单位还得再多给劳动者日工资收入200%作为没休年假的补偿。算日工资时，用职工月工资除以21.75天就行，这个月工资是指没发未休年休假工资前12个月去掉加班工资后的月平均工资。要是工作还不满12个月，就按实际工作月份算平均工资。 要是劳动者和单位在工资计算上有了矛盾，先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不下来，不用怕，可以到劳动监察部门去投诉，也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
员工医疗期满仍不能工作辞退有补偿金吗[律师回复] 1、要是员工医疗期结束了还是没办法工作，单位把他辞退的话，是得给补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。而且，单位还得给员工经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、要是单位解除劳动合同的流程不符合法律规定，像没有提前30天书面通知，也没多给一个月工资，那除了经济补偿之外，单位可能还得按照《劳动合同法》的规定承担赔偿责任。 员工医疗期满不能工作被辞退能拿到相应的经济补偿金，员工得留意单位解除合同的程序合不合法，这样才能保障自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
员工没转正可不可以休带薪年假[律师回复] 1、一般来说，没转正的员工不能休带薪年假。依据《职工带薪年休假条例》，职工得连续工作1年以上，才有资格享受带薪年休假。这里说的“连续工作1年以上”，既包含在同一家单位连续工作超过1年，也包含在不同单位工作时间加起来满1年。 2、员工还在试用期没转正，大多表明其在当前单位工作还不到1年。要是员工来现在这家单位之前，没有连续工作满1年的情况，那就不符合休带薪年假的条件。但要是员工来现单位前，已经有连续工作满1年的经历，还能拿出像社保缴纳记录、原单位工作证明这类材料，就算在现单位没转正，也可以按工作时间的比例，休当年的带薪年假。 3、要留意的是，每个地区的规定不同，单位也有自己内部的政策，所以具体情况会有差别。要是员工和单位在带薪年休假的问题上有了矛盾，可以通过协商、调解、劳动仲裁这些办法来解决。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****2374
181****8705
157****4087
