劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满不续签是否有二倍工资[律师回复] 在劳动合同期满不续签的情况里，正常来讲是不会出现二倍工资情况的，不过实际要分不同情形来看。 要是劳动合同到期了，单位主动提出不续签，然后和劳动者终止劳动合同，单位给的不是二倍工资，而是要支付经济补偿。简单说，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。打个比方，小李在公司干了两年半，公司不续签合同，那公司就得给小李两个半月工资作为经济补偿。 要是单位提出继续续签合同，而且条件维持甚至比原来还好，可劳动者自己不同意续签，这种情况下合同自然终止，单位不用给经济补偿，更没有二倍工资这回事。 二倍工资一般是在单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的时候才会用到。这是因为单位不及时签合同，侵犯了劳动者权益，所以法律才规定要支付二倍工资。劳动合同期满不续签显然不属于这种情形。 所以，对于普通的劳动合同期满不续签，劳动者不能要求单位支付二倍工资。如果遇到疑惑，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询，来了解自己的权益。律图平台咨询...
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公司多长时间不发工资能离职[律师回复] 公司不发工资，劳动者该咋办？《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司没及时足额给劳动者发工资，劳动者能解除劳动合同，不过没明确不发工资多久算违法。 实际上，只要公司没按合同约定或国家规定及时足额发钱，劳动者就有权解除合同并要经济补偿。但实操时，建议劳动者先和公司沟通，问问不发工资的原因。要是公司是资金周转困难等合理原因，和员工协商一致还承诺了发放时间，那可以等等。 可要是公司没理由、长期不发工资，劳动者就可以书面通知公司，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同。之后能让公司支付拖欠的工资，还能按工作年限拿经济补偿，每工作一年给一个月工资。 要是和公司协商不成，劳动者也别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图龙岩
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辅警工作加班是否会有工资[律师回复] 辅警加班一般有工资。辅警虽不是公务员编制，但和用人单位通常会建立劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规调整保护。 按照劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。所以，辅警加班时，单位要按此标准付加班费。 要是单位没依法支付，辅警先和单位协商，要求支付加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。另外，辅警还能依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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欠公司钱，能不能用工资来抵扣[律师回复] 员工欠公司钱，能不能用工资来抵扣，得看具体情形。 要是员工和公司之间确实存在合法有效的债权债务关系，而且双方商量好了用工资抵扣欠款，这种做法一般是没问题的。从法律上来说，《中华人民共和国民法典》给了民事主体按照自己意愿行使民事权利的自由，双方达成的抵扣协议只要不违反法律的强制规定，那就是有法律效力的。打个比方，员工之前向公司预支了一笔钱用于出差，之后和公司商量好从工资里慢慢扣，这就合理合法。 但要是公司没经过员工同意，就直接用工资抵扣欠款，那就可能违法了。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，公司不能随意克扣或者拖欠员工工资。不过有一些法定情况除外，比如法院判决要代扣抚养费、赡养费，或者是员工自己的原因给公司造成了经济损失，按照劳动合同约定员工要赔偿，这种情况下公司可以扣除一定工资，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。 给大家提个实用建议，如果员工和公司能好好协商，并且签订书面的抵扣协议，那用工资抵扣欠款就是可行的办法。要是公司单方面强制抵扣，员工可以先和公司沟通，要是沟通没用，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司欠薪且无资产该怎么追讨[律师回复] 公司欠薪且没资产，该怎么讨薪？ 讨薪第一步，收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，以及公司欠薪的事实。这是维权的基础，证据越充足越好。 之后可以尝试和公司管理层协商，问问欠薪原因，让他们给出支付工资的时间和计划。不过公司都没资产了，协商成功拿到钱的可能性不大。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查和处罚公司，责令公司支付欠薪。也可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交申请，等仲裁机构审理和裁决。仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不执行，你可以向法院申请强制执行。 就算公司现在没资产，也别放弃追讨。强制执行时，法院会查公司名下的财产，像银行存款、房产、车辆等。要是发现公司股东没足额出资或者抽逃出资，能追加股东为被执行人，让他们在没出资的范围内担责。而且，公司以后有了可执行财产，法院随时能恢复执行，保障你的权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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