劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资70万怎么判[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资70万通常是劳动纠纷，不必然受刑事处罚；若存在恶意拖欠等法定情形，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。 法律解析： 一般情况下，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷范畴。但当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图龙岩
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周日做临时工上班是否有双倍工资[律师回复] （一）对于实行标准工时制的临时工，若周日属于休息日，用人单位安排上班又不安排补休的，临时工可要求用人单位支付不低于工资200%的报酬。临时工要注意保留好上班的相关证据，如考勤记录、工作记录等。 （二）对于以完成一定工作任务为期限或以小时计酬的非全日制临时工，一般没有双倍工资规定。周日工作时按双方约定的小时工资标准获得报酬，要明确与用人单位约定的工资标准及支付方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。平台精选咨询...
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