损害赔偿 法律问答
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国家4级伤残补贴标准是多少[律师回复] 结论： 四级伤残补贴标准分工伤和非工伤情形。工伤四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，非工伤则有残疾赔偿金等项目。 法律解析： 工伤四级时，依据相关法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月支付本人工资75%的伤残津贴，若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。非工伤的人身损害四级伤残，赔偿含残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，具体数额结合实际情况定。不同情形的四级伤残补贴标准有较大差异，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应得补贴。平台精选咨询...
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精神损害赔偿不被支持的情形有什么[律师回复] 结论：法人或非法人组织名誉等权益受损、诉讼终结后基于同一侵权事实再诉精神损害赔偿、侵权未造成严重后果、违约之诉中，精神损害赔偿通常不被支持。 法律解析：法人或非法人组织不具备精神感受力，所以其以名誉权等遭受侵害主张精神损害赔偿不会得到支持。当事人若在侵权诉讼中未提精神损害赔偿请求，诉讼终结后基于同一侵权事实另行起诉该赔偿，也无法获得支持。当侵权致人精神损害但未造成严重后果时，法院会采取如停止侵害等措施，而不支持精神损害赔偿请求。另外，精神损害赔偿一般适用于侵权纠纷，违约之诉中通常不支持。如果遇到类似法律问题，难以判断是否能主张精神损害赔偿，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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