劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁认定劳动关系要多久[律师回复] 结论： 劳动仲裁一般45日内结束，最长不超60日，逾期未裁决当事人可起诉；仲裁中当事人需自证主张，用人单位掌握的证据由其提供，否则担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有明确的时间限制，通常45日内要完成裁决，若案情复杂经批准可延长至60日。这是为了确保劳动争议能及时得到解决，保障当事人权益。若超过这个期限仍未作出裁决，当事人就可向法院起诉来解决纠纷。在仲裁证据方面，遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人要为自己的主张提供证据。但如果相关证据在用人单位手中，用人单位有义务提供，若不提供就要承担不利后果，这是为了平衡劳动者和用人单位的地位，防止用人单位利用自身优势隐瞒证据。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，或者对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询。5解答 3w浏览
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没交保险可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁请求通常包含补缴社保费用，造成其他损失的还可要求赔偿，但各地仲裁处理方式有差异。 法律解析： 根据劳动法律法规，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。劳动者申请仲裁时，要准备如劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料。仲裁请求除了补缴社保费用，若因未交社保给劳动者带来其他损失，像无法享受医保待遇产生的医疗费用支出，劳动者也能要求赔偿。但需注意，各地对社保补缴问题的仲裁处理方式不同，部分地方仲裁机构仅处理因未交社保造成的损失赔偿争议，社保补缴事宜会引导当事人向社保经办机构投诉解决。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取更精准有效的法律建议和帮助。律图龙岩
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劳动仲裁告错人了单位怎么处理赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有明确的主体限定，是解决劳动者与适格用人单位之间纠纷的程序。若劳动者告错人，这违背了仲裁的主体要求。 （2）单位在面对这种情况时，拥有在仲裁程序中提出主体不适格抗辩的权利。通过提交相关证据，如工商登记信息，能清晰显示被诉主体的真实身份；劳动合同则能证明实际的用工关系，以此说明告错对象。 （3）仲裁委核实主体有误后驳回申请，这是对仲裁程序合法性和公平性的维护。并且通常情况下，单位无需因劳动者告错而承担赔偿责任。 （4）对于单位因错误仲裁产生的合理维权成本，在有证据支撑以及符合法律规定的情况下，可向劳动者主张赔偿。 提醒： 劳动者申请劳动仲裁务必确认好被诉主体是否适格；单位若遇此类情况，注意留存相关维权成本的证据 。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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