劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬纠纷诉讼的期限是多长[律师回复] 1.劳动报酬纠纷解决需遵循特定程序和时效规定。劳动报酬纠纷要先进行仲裁前置，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。 2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决书生效。 3.建议劳动者遇到劳动报酬纠纷及时关注自身权益，在知晓权益受损后尽快整理证据申请仲裁。对于劳动关系存续期间的纠纷，虽不受一年时效限制，但也应尽早处理。若对仲裁结果不满，要在规定的十五日起诉期限内提起诉讼，保障自身合法权益。律图龙岩
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辞退员工后工资赔偿执行什么标准[律师回复] （一）合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。律图法律顾问...
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如果员工怀孕期间无法上班公司还发工资吗[律师回复] 员工怀孕期间无法上班，公司是否发工资取决于具体情况。若员工按规定休产假，参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。 若员工因怀孕身体原因请假且有医院病假证明，公司应按病假工资标准发放，一般不低于当地最低工资标准的80%。 若员工既不在产假期间，又无合理病假证明擅自不上班，公司可不发工资，还能按规章制度处理，严重的可解除劳动合同。 解决措施和建议：员工应了解自身权益和义务，产假和病假按规定流程操作。公司应完善规章制度，明确工资发放和处理办法，依法保障员工权益的同时维护自身正常运营。律图平台咨询...
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