劳动纠纷 法律问答
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兼职一天不给工资怎么办[律师回复] 兼职后雇主不给工资，虽为兼职但构成劳务关系，劳动者有权索要报酬。 1. 尝试协商：主动与雇主沟通，清晰表明所讨要的是自身应得的劳务报酬，争取友好解决问题。 2. 收集证据：若协商无果，就要着手收集能证实自己在此兼职的各类证据，像工作照片、成果以及和雇主关于工作安排的聊天记录等。 3. 法律途径：依据《民事诉讼法》，可向雇主住所地或工作履行地基层人民法院提起民事诉讼追讨报酬，但要权衡诉讼成本，如时间、精力和费用等。 4. 寻求监察：还可向当地劳动监察部门反映，不过鉴于兼职关系灵活，处理效果或许有限。建议根据自身实际情况，优先选择协商，若不行再考虑其他途径。5解答 4.6w浏览
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工伤工资补发还算吗[律师回复] 工伤期间职工的停工留薪期工资待遇至关重要，旨在保障其受伤治疗时的基本生活与权益。具体如下： 1. 待遇标准：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保职工在工伤期间经济收入不受影响。 2. 补发规定：若之前存在应发未发情况，必须补发，且补发数额按正常工作期间工资标准计算。 3. 维权途径：若单位拒绝补发，职工应积极收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补发工资并承担法律责任。 建议职工及时关注自身工资发放情况，遇到问题主动与单位沟通协商。若协商无果，要果断采取法律手段维权，劳动仲裁是有效的解决方式。5解答 3.7w浏览
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工伤怎么开支付工资[律师回复] 工伤期间工资支付需分情况对待： 1. 单位已为职工缴纳工伤保险时，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里原工资福利待遇通常指受伤前正常出勤的工资收入，保障职工受伤期间生活不受太大影响。 2. 单位未缴纳工伤保险的情况下，单位也要按上述标准支付工资，同时需承担工伤保险责任，不能因未缴费而逃避责任。 若单位拒绝支付工伤期间工资，可采取以下措施： 1. 先与单位协商，尝试友好解决问题，节省时间和精力。 2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。 3. 申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金等，维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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欠工资不给微信怎么起诉[律师回复] 遭遇欠薪通过微信起诉，有几个关键要点。首先要确定管辖法院，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地法院。 为保障顺利维权，以下措施很重要： 1. 全面准备证据。收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等；证明欠薪事实的证据，如微信聊天记录、工资条、银行工资流水等。尤其微信聊天记录要保留原始载体以保证真实性。 2. 精心起草民事起诉状。清晰写明原告与被告基本信息，明确诉讼请求，如具体的欠薪数额等，详细阐述工作情况及欠薪过程的事实与理由。 3. 正确提交材料申请立案。将起诉状和证据材料按被告人数加一份准备好，前往有管辖权的法院立案庭申请立案。之后按法院指引完成缴纳诉讼费、等待开庭通知等后续流程。 4. 复杂案情可委托专业律师。若案件情况复杂，专业律师能更好维护权益，提供专业法律意见和诉讼策略。5解答 4.5w浏览
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老板欠钱跑路了工资还能要回来吗[律师回复] 工资属于劳动者的合法权益，即便遭遇老板跑路的情况，工资依然有讨回的希望。 1. 证据收集至关重要。收集能证实劳动关系以及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。充分的证据是维权基础。 2. 可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板支付工资，通过官方途径施加压力。 3. 投诉若没有效果，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据证据与法律规定作出裁决，公正判定工资支付问题。 4. 若仲裁胜诉后老板仍不支付，向法院申请强制执行。法院能够查询、冻结、划拨老板名下财产用于支付工资。而且，若老板恶意拖欠工资且情节严重，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究其刑事责任，以此维护劳动者权益。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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