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跟父亲打官司得注意些什么情况[律师回复] 与父亲打官司，要从多方面做好准备。在证据、程序、情绪、诉求、态度及亲情关系处理上都需谨慎。 1.全面合法收集证据，像合同、聊天记录、证人证言等能支持自身主张的证据都要收集好，这是胜诉关键。 2.严格遵循法定程序，按法律规定的时间和方式进行立案、举证、答辩等诉讼行为，以免影响自身权益。 3.保持冷静理智，不能因亲情因素情绪失控，影响庭审表现和决策。 4.明确诉讼请求，清晰表达希望法院支持的合理合法诉求。 5.尊重法庭和对方当事人，遵守庭审纪律。 6.考虑诉讼对亲情关系的影响，若有调解可能，可在诉讼中尝试和解解决纠纷。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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