婚姻家庭 法律问答
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政和县-宋祖...律师13分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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儿子和女朋友没有结婚，但是孩子生了，现在两个人分手了，女方家要钱怎么办[律师回复] 先说结论：没领结婚证生了孩子又分手，女方家"要钱"得看要的是什么钱——如果是孩子的抚养费，那确实该给，因为非婚生子女和婚生子女权利一样，不直接抚养的一方必须支付抚养费；但如果要的是"分手费""青春损失费"或者当初的彩礼，法律态度完全不同。 关于抚养费：孩子由女方抚养的，你可以和对方协商按月或一次性支付，金额一般参考你的收入、孩子实际需要和当地生活水平。协商不成，女方可以起诉，法院会依法判决。 关于彩礼：如果当初给了彩礼并以结婚为目的但没登记，分手后给付方可以要求返还，这通常由给付方（你这边）来主张，而不是女方家来要。至于"分手费""精神损失"这类，没有法律依据，法院一般不支持。 提醒：别冲动通过转账私下解决一笔说不清的总账，最好把抚养费和可能的彩礼返还分开计算，留好沟通记录。涉及金额大或争执不下，建议写成书面协议，避免日后反悔。贾凤强律师
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离婚后前夫起诉我重婚该怎么处理[律师回复] 遭遇前夫起诉重婚，别慌，按下面方法处理。 要先搞清楚自己的行为到底算不算重婚。法律上说的重婚，就是有老婆或者老公的人又和别人结婚，或者知道对方有配偶还和人家结婚。这结婚不光是领了证的法律婚，还包括像夫妻一样一起生活的事实婚。要是你觉得自己没重婚，就得赶紧收集证据。比如和别人正常交往的聊天记录、生活里的各种文件，这些都能证明你没和别人以夫妻名义生活。 收到法院传票后，得积极应对。在规定时间内交上答辩状，在里面把你的想法和理由说清楚，用事实证明自己没重婚。 到了开庭的时候，一定要按时去。在法庭上认真听前夫怎么说，然后有理有据地反驳他。仔细看看他交的证据，要是觉得证据有问题，比如不真实、来源不合法或者和案子没关系，都可以提出来。同时，把自己准备好的证据拿给法官看，让法官相信你。 要是你对法律程序不太懂，找个专业律师是个好办法。律师懂法律，能帮你分析情况，想出辩护的办法，保护你的合法权益。 遇到前夫起诉重婚，别害怕，用合法有效的办法积极应对，就能保障自己的权益不受侵害。平台优选咨询...
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男子与情人同居2年是否构成重婚[律师回复] 男子和情人同居两年，并不一定就犯了重婚罪，得看具体的情况。 重婚说的是有了老婆或者老公的人，又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还跟人家结婚。这里的结婚，不光是去民政局领了证的法律婚姻，还包括没领证，但是两个人对外表现得像夫妻一样生活的事实婚姻。 要是这男子和情人在同居的时候，在大伙眼里他们就像真正的两口子。比如说周围的邻居、朋友都觉得他们是夫妻，他们在社交场合也以老公老婆互相称呼，那就算没去登记结婚，也可能被认定是重婚罪。并且如果情人知道男子已经有老婆了，还跟他以夫妻名义生活在一起，那情人也会构成重婚罪。 不过，要是男子和情人只是住在一起，外人压根不觉得他们是夫妻，那这种情况就不算重婚罪。可这行为也不对，它违反了《民法典》里夫妻之间要互相忠诚的规定。要是他老婆想离婚，在离婚的时候是可以要求男子给赔偿的。 所以当遇到类似的事情，如果你因此权益受损，要多收集像旁人的证言、对外的称呼记录等证据，来证明对方是否以夫妻名义生活。要是不确定自己的情况该怎么处理，最好找专业律师咨询一下，用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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事实婚姻认定的时间界限是怎样[律师回复] 我国对事实婚姻的认定有明确时间界限。以相关司法解释为依据，在这个时间节点前，男女没办结婚登记就以夫妻名义共同生活，且符合结婚实质要件的，可按事实婚姻处理。法律承认他们的夫妻关系，双方享有和承担法律规定的夫妻权利和义务。 在该时间节点之后，男女符合结婚实质要件，法院会告知他们补办结婚登记。没补办的，按同居关系处理，双方不具备法律意义上的夫妻关系，在财产分割、继承等方面的权益和夫妻关系不同。 所以，判断是否构成事实婚姻，要根据上述时间界限，结合双方共同生活时间和是否符合结婚实质要件等因素综合考量。若涉及纠纷，有两个解决办法。一是及时补办结婚登记，使关系合法化。二是咨询专业法律人士，他们能依据具体情况提供专业建议和解决方案。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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