劳动纠纷 法律问答
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公司员工失误致他人死亡该如何处理[律师回复] 结论： 公司员工失误致他人死亡，公司可能承担民事赔偿责任，员工可能承担刑事责任。 法律解析： 在民事方面，依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此死者家属可要求公司赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。不过用人单位承担责任后，若员工存在故意或者重大过失，公司可向员工追偿。在刑事方面，如果员工的失误符合过失致人死亡罪的构成要件，员工要承担相应刑事责任，量刑根据情节轻重有所不同。公司在此过程中应配合司法机关调查，员工需积极承担法律后果。如果您在类似事件中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确且有针对性的法律建议。本地专业咨询...
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合同到期工资标准最新是什么[律师回复] 结论： 合同到期续订情况不同，经济补偿有别。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续订或降低条件续订需支付补偿，补偿标准按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位不续订或降低条件续订，就要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在合同续订和经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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