损害赔偿 法律问答
70.7
万
解答量
975
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打人造成2级伤残赔偿标准是什么[律师回复] 1.打人致二级伤残的赔偿项目众多且有明确计算标准。医疗费依实际诊疗支出凭证确定，这确保了赔偿基于真实的医疗花费。误工费按误工时间与收入状况计算，误工时间由医疗机构证明，以此保障受害人因误工导致的收入损失能得到合理补偿。护理费根据护理人员收入、人数和期限确定，全面考虑了护理相关因素。 2.伤残赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准计算，依据年龄有所不同，这既体现公平又兼顾实际情况。 3.另外，营养费、交通费、精神损害抚慰金等也在赔偿范围内。营养费参考伤残情况与医疗机构意见，交通费按实际必要支出，精神损害抚慰金结合侵权人过错等因素确定。具体数额需依实际情况详细核算。 4.而打人者除承担民事赔偿责任外，因其行为已构成犯罪，必然面临刑事处罚。建议受害人妥善留存各类凭证，积极配合相关部门工作，通过合法途径维护自身权益。5解答 3.3w浏览
-
雇佣关系的人身损害赔偿怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）医疗费：以实际支出的诊疗费、医药费等为准，且要留存好相关票据，这是索赔的关键依据。 （2）误工费：误工时间依医疗机构证明，收入则看实际减少的收入，无明确收入数据时参考行业平均标准。 （3）护理费：由护理人员收入状况、护理人数以及护理期限共同决定。 （4）残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算一定年限。 （5）其他费用：营养费、交通费等按实际情况合理确定。若造成死亡，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 提醒： 雇佣关系人身损害赔偿计算复杂，务必保留好各类费用凭证，遇纠纷必要时咨询专业人士或通过诉讼解决。5解答 4.7w浏览
-
酒后死亡属于意外死亡保险会赔偿吗[律师回复] （一）仔细研读意外死亡保险合同条款，明确其中对于“意外”的定义以及是否将酒后身故列为免责情形。 （二）若合同未明确限制酒后身故赔付，且能收集相关证据，证明酒后死亡符合意外构成要件，比如存在他人酒后过失行为导致被保险人死亡的证据等，可与保险公司协商赔付事宜。 （三）当与保险公司就赔付问题产生分歧时，可先咨询保险领域专业人士，若仍无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十六条规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。律图龙岩
5解答 3.2w浏览 -
伤残赔偿诉讼时效从何时起算[律师回复] （一）对于伤害明显的伤残赔偿诉讼时效，务必牢记从受伤害当天开始计算，要及时关注自身权益，准备相关证据。 （二）若伤害当时没发现，之后确诊且能证明与侵害有关，从确诊那天起算时效，在此期间注意保留确诊相关的病历、诊断证明等关键材料。 （三）时刻谨记诉讼时效是三年，期间还可能因法定情形中断并重新计算，所以权利人要适时向义务人主张自己的权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。律图龙岩
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法人代表授权委托书委托期限是多久一般委托书期限是当事人双方自己约定，写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候，要办理公证，各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。1.9w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
180****8661
189****2009
187****2452
