工伤赔偿 法律问答
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进行工伤赔偿仲裁需要什么证据[律师回复] （一）劳动关系证明材料方面，尽量收集全面的证据。除常规的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录外，若没有劳动合同，同事的证言等也可作为补充，增强劳动关系证明的力度。 （二）工伤认定决定书申请时，要按照社会保险行政部门的要求，及时准确提供受伤经过等相关材料，确保顺利获取。 （三）劳动能力鉴定结论确定后，仔细核对伤残等级等信息，若有疑问及时向劳动能力鉴定委员会咨询。 （四）医疗资料要妥善保管原件，同时可准备好复印件备用，确保费用支出等信息清晰准确。 （五）对于其他与工伤相关的证据，如事故现场证人证言，要提前与证人沟通好，确保证人能按时出庭作证；监控视频要及时提取保存。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本地优选咨询...
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工伤赔偿诉讼时效的限制条件有什么[律师回复] 1.工伤赔偿在时效方面有严格规定。工伤认定是首要前提，单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤后还需进行劳动能力鉴定。 2.工伤赔偿适用一般民事诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算3年。期间若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行、权利人提起诉讼或申请仲裁等，诉讼时效中断并重新计算。自权利受损之日起超20年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 3.建议工伤职工及时督促单位进行工伤认定申请，若单位拖延，自身或近亲属、工会组织要在规定1年内申请。同时，留意诉讼时效，在时效内积极主张权利，避免因时效问题影响赔偿权益。平台专业咨询...
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