刑事辩护 法律问答
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持有他人信用卡被认定犯罪怎样量刑[律师回复] （一）若发现自身非法持有他人信用卡数量较大，应立即停止相关行为，并主动向司法机关坦白情况，争取从轻处理。 （二）金融机构工作人员要严格遵守职业道德和法律法规，杜绝利用职务便利实施窃取、收买或非法提供他人信用卡信息资料等行为。 （三）对于他人要求帮忙保管大量信用卡的情况，要提高警惕，拒绝此类不合理请求，避免陷入法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十七条之一规定，有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：（二）非法持有他人信用卡，数量较大的。窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。律图平台咨询...
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赌博刑事拘留20多天未判该怎么解决[律师回复] （一）家属要明白赌博被刑事拘留20多天未判属正常现象，因为刑事拘留是侦查阶段的措施，通常不超过37天，此期间公安机关会全力侦查收集证据。 （二）家属可委托律师介入案件。律师有会见犯罪嫌疑人的权利，能了解案件具体情况，为其提供法律帮助与辩护。 （三）律师可向公安机关、检察院了解案件进展，提出合理的法律意见。 （四）若犯罪嫌疑人符合取保候审条件，律师能代为申请取保候审。 （五）家属需保持和律师的沟通，及时掌握案件动态，积极配合律师工作。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。律图龙岩
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赌博金额超十万会面临什么处罚[律师回复] （一）若为以营利为目的聚众赌博或以赌博为业，涉及赌博金额超十万，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，建议及时停止违法活动，主动向公安机关坦白交代，争取从轻处理。 （二）若为开设赌场组织赌博活动且金额超十万，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金，应立即停止开设赌场行为，配合调查，积极退赃退赔。 （三）若未构成犯罪仅参与赌博赌资较大，按情节会有不同治安处罚，应认识到行为违法性，避免再次参与赌博。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。平台优选咨询...
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抢劫要判多少年徒刑[律师回复] 1.抢劫公私财物是严重犯罪行为，依据刑法，一般情况下会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。而当出现入户抢劫、在公共交通工具上抢劫等八种严重情形之一时，处罚会加重，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。最终量刑会综合犯罪情节、危害后果、悔罪表现等因素判定。 2.对于司法机关而言，在处理抢劫案件时，应严格依据法律规定，全面审查各种情节，确保量刑准确公正。 3.对于社会大众，要加强法律宣传教育，让人们认识到抢劫犯罪的严重性和后果，增强法律意识，减少此类犯罪的发生。 4.对于潜在的犯罪者，应通过教育和改造，使其认识到错误，树立正确的价值观和法律观念，避免再次犯罪。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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