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离职拿到补偿金后年假要怎么折算
[律师回复] (一)员工需明确自己的年休假权益,了解自己全年应享受的年休假天数。 (二)按照给定的折算方法准确计算当年度未休年休假天数。 (三)若劳动合同等约定的未休年休假工资报酬高于法定标准,可按约定主张权益。 (四)当与用人单位就未休年休假工资报酬产生争议时,收集相关证据,如考勤记录等维护自身权益。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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