劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣适用的岗位是哪些[律师回复] 1.劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。临时性岗位存续不超六个月；辅助性岗位是为主营业务服务的非主营业务岗位，使用此类岗位派遣劳动者，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定并公示；替代性岗位是劳动者因脱产学习、休假等无法工作时可由他人替代的岗位。同时，用工单位需严格控制劳务派遣用工数量，不能超过用工总量一定比例。 2.解决措施与建议：用工单位应明确岗位性质，准确界定临时性、辅助性、替代性岗位，避免违规使用劳务派遣。在确定辅助性岗位时，严格遵循民主程序，保障职工参与权。建立用工台账，实时监控劳务派遣用工比例，确保符合规定。律图龙岩
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包工头若不发工资工人怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）与包工头协商是较为温和的维权方式，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政监管力量。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于劳动监察部门快速准确了解情况，责令包工头支付工资。 （3）申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，作为前置程序，需在规定时效内完成，提交仲裁申请书及相关证据是启动仲裁的必要步骤。 （4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，可通过司法审判进一步维护自身权益。 （5）在建筑工程领域，向建设行政主管部门反映情况，可利用其对建筑行业的管理职能推动问题解决。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
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劳动合同没到期离职能获多少补偿[律师回复] 1.劳动合同没到期离职补偿分多种情况。劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无经济补偿。 2.若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资计算。 3.用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议劳动者离职时先明确离职原因和用人单位责任，若符合补偿条件，可与单位友好协商补偿事宜；协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。律图龙岩
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