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工作三十年被企业辞退有哪些补偿[律师回复] （一）首先要明确企业辞退的性质，收集相关证据，比如规章制度文件、工作表现评估记录、辞退通知等，判断是合法辞退、无过失性辞退还是违法辞退。 （二）如果认为是无过失性辞退，计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对照当地上年度职工月平均工资，确定补偿标准，与企业协商经济补偿事宜。 （三）若觉得是违法辞退，先表明要求继续履行劳动合同的意向；若不想继续履行，根据法律规定要求企业支付六十个月工资的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图龙岩
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老板一直拖欠农民工工资怎么办[律师回复] 农民工被老板拖欠工资，可通过多途径合法维权。协商、投诉、仲裁、诉讼及申请法律援助都是可行办法。 1.与老板协商是首要选择，协商过程中要保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。 4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 5.符合条件的农民工可申请法律援助，由律师免费代理维权。律图龙岩
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拖欠工人工资去法院起诉流程及费用是啥[律师回复] 起诉拖欠工资，需按规范流程进行且涉及一定费用。 1.起诉流程：要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。接着书写起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由。之后向用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的法院立案，法院审查符合条件会受理。立案后按通知参加庭审，在庭审中完成举证、质证、辩论环节。最后等待判决，不服一审判决可在规定时间上诉。 2.费用方面：劳动争议案件每件交10元案件受理费，若要缓交、减交、免交需向法院申请并获批。委托律师的话，律师费和律师协商确定。 建议起诉前确保证据充分有效，书写起诉状逻辑清晰。申请费用减免提前准备好相关材料，委托律师时多对比律所和律师。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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