劳动纠纷 法律问答
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入职三天突然被辞退有补偿吗[律师回复] 试用期内劳动者权益受法律严格保障。若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同且不付经济补偿；若无证据证明就辞退，属违法解除。 入职三天同样受保护，具体措施如下： 1. 要求用人单位说明辞退理由，若理由不合法，可主张继续履行劳动合同，恢复工作岗位和待遇。 2. 若不想继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算标准为：工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。因工作不满半年，获得的赔偿金应为一个月工资，此处工资指在该单位的平均工资。 建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、辞退通知等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。律图龙岩
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干了10年临时工被辞退有哪些补偿[律师回复] 法律分析： 1. 临时工劳动关系认定：临时工若符合劳动关系构成要件，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，就应认定为建立了劳动关系，而非简单以“临时工”一概而论。 2. 辞退补偿：若构成劳动关系被辞退，需分情况看待。合法辞退时，按工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若单位违法辞退，要按经济补偿金标准二倍支付赔偿金。 3. 非劳动关系情况：若不构成劳动关系，比如是劳务关系等，辞退补偿主要看双方约定，一般不存在法定辞退补偿。 提醒： 临时工应注意保留工作相关证据，以便在权益受侵害时准确判断关系性质并主张补偿，若案情复杂建议咨询我进一步分析。5解答 3.1w浏览
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冷静期过了一方反悔怎么办[律师回复] 在普通的民事法律范畴里，像是合同这类的情况，当冷静期过了之后一方要反悔，就得按照具体的合同约定以及相关的法律规定去进行处理。 要是合同里面清清楚楚地约定了反悔方需要承担的违约责任，那守约方就可以依照合同的要求，让反悔方去承担违约责任，比如说让反悔方支付违约金，或者赔偿损失之类的。 可要是合同没有约定，或者约定得模模糊糊的，那反悔方可能就得承担因为自己反悔而给对方带来的实际损失，这里面既包括直接的损失，也包括间接的损失。 总而言之，得根据具体的实际情况去判断到底该怎么处理。要是双方没法通过协商把问题解决掉，那就可以借助诉讼等这些法律途径，来维护自己的合法权益。福建法务
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员工不服从管理开除要赔偿吗[律师回复] 员工不服从管理到底要不要赔偿并被开除，得根据具体情形来判断。 要是员工的不服从管理行为已经严重违背了公司的规章制度，并且这些规章制度已经给员工展示过或者告知过他们了，这种情况下，公司就有权利解除与员工的劳动合同，而且不需要给员工赔偿。 然而，如果公司的规章制度没有明确地把这类行为列为严重违纪的范畴，又或者解除劳动合同的程序没有按照法律的规定来进行，那么公司就有可能构成违法解除劳动合同，这时就需要给员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额是经济补偿的两倍。 经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。如果工作年限满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。律图宁德
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兼职人员被辞退有补偿吗[律师回复] 通常来讲，兼职人员要是被辞退了，一般是没有补偿的。 从法律方面来分析呢，兼职一般属于劳务关系，和劳动关系不太一样。在劳动关系里，用人单位要是解除劳动合同呢，就得按照法律规定给劳动者提供经济补偿之类的。但要是在劳务关系中呢，双方主要是依据劳务合同的约定来处理各自的权利和义务。要是合同里面没有规定辞退要给补偿这件事，那一般就不用给补偿。 不过呢，如果兼职人员的工作内容具备了劳动关系的一些特征呢，像工作对人身的依附性比较强，工作时间也受用人单位控制之类的。而且被辞退的情况不符合法律规定呢，这种时候呢，就有可能会被认定为是事实劳动关系。一旦被认定为事实劳动关系，那兼职人员就有可能拥有相应的补偿权利。 总之呢，到底兼职人员被辞退的时候有没有补偿，得根据具体的兼职情况以及相关的法律规定来判断。律图宁德
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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