工伤赔偿 法律问答
1289
万
解答量
1488
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
下班途中骑车把人撞了保险怎么赔[律师回复] 日常出行过程中如果因为自身过错导致第三方人身受伤或者财产受损，不需要第一时间慌着全额掏钱赔偿，我国民法典侵权责任编对这类侵权行为的责任划分有明确指引，大家可以结合自己之前购买的不同车险险种，按对应规则走正规理赔流程，最大程度降低自身不必要的经济支出。 已投保交强险的情况下，承保的保险公司会先在法定责任限额内直接赔付，涉及受害方伤残死亡的最高赔付额度为18万元，医疗相关支出最高赔付1.8万元，财物损毁类损失最高赔付2000元。要是交警最终判定你在事故里完全没有责任，也可以走交强险对应的无责赔付通道，按对应低额限额完成理赔。 交强险赔完之后剩下的缺口，如果你之前额外买了第三者责任商业保险，剩下的部分就由你投保该险种的保险公司，按当初签的保险合同约定直接赔付。要是缺口金额超出了三者险的赔付范围，或是你根本没有投保该类商业险，剩余的赔偿金额就需要你个人自行承担。 事故发生时你要是正处在单位安排的外出执行任务返程的下班途中，完全是履职行为过程中出的事故，对应的侵权赔偿责任会直接由你的用人单位承担。用人单位掏完钱之后，后续如果查实事故的发生是你存在主观故意或是重大过失导致的，有权向你追讨已经支付的赔款。要是只是普通的下班回家顺路途中出的事故，不属于执行工作任务范畴，所有保险覆盖范围外的赔偿责任都由你个人自行承担。 事故发生后第一时间拨打交警电话定清双方责任，48小时内联系自己的保险公司报备出险情况，全程留存好受害方的医院诊疗单据、购车维修付费凭证、交通费用小票等全部纸质材料，等事故责任认定书正式出具后，把所有整理好的材料一并提交给保险公司走后续赔款审批流程就可以。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
工伤赔偿按社平还是本人工资[律师回复] 工伤赔偿的核算从来不是直接套用工资金额的统一公式，所有计算规则的核心源头是全国统一的工伤保险条例，再结合各省市自主出台的实操细则适配当地实际情况，不同赔偿项目的计算基数各有明确界定，不存在一刀切的适用标准。 部分和劳动者个人收入直接挂钩的待遇，核算基数是工伤职工出事前12个月单位给社保部门申报的月平均缴费工资。要是单位图省成本没按你实际到手的全额工资缴社保，最后算出来的待遇比按真实工资算的少，你完全可以要求单位补上中间的差额部分。 停工留薪期内的工资福利得保持和出事前正常出勤的标准完全一致，由单位每个月按时发放。不同伤残等级对应月数不等的一次性伤残补助金，从一级到十级伤残分别对应27个月到7个月的本人工资梯度。被鉴定为一至四级伤残的职工，按月发放的伤残津贴按本人工资的90%到75%梯度发放，五级六级伤残的伤残津贴按本人工资的70%到60%发放，单位能安排合适岗位的可以不用发放伤残津贴。 经劳动能力鉴定委员会确认需要日常护理的工伤职工，生活护理费按护理依赖程度分三档计算。 剩下的部分项目核算采用当地统计部门每年更新的统筹地区上年度职工月平均工资作为基数。职工和单位终止劳动关系时领取的一次性工伤医疗补助金，由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由原单位支付，各地会结合伤残等级、离职时的年龄划定具体发放月数，计算基数大多采用当地社平工资标准。工亡职工家属能领到的丧葬补助金直接按6个月的当地上年度社平工资发放，一次性工亡补助金执行全国统一标准，以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算，不受地方工资标准影响。 遇到单位未足额缴社保、故意压低停工留薪期工资这类侵权情形，职工要注意留存好工伤认定决定书、工资流水、医疗票据等材料，及时走劳动仲裁程序主张合法权益，别错过法定的维权时效。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工伤时保险公司仅赔误工费和医疗费怎么办[律师回复] 在保险理赔时，如果遇到问题该怎么办呢？首先，得看看保险合同是怎么约定的。要是合同里的赔偿范围不只有误工费和医疗费，但保险公司只赔这两项，那它就违约了。 这时，你可以收集保险合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等证据，和保险公司协商，要求它按照合同约定进行全面赔偿。 要是协商不成，你可以向保险行业协会或者银保监会派出机构投诉，让监管部门介入调解。监管部门会根据规定对保险公司展开调查，促使其依法处理赔偿。 如果投诉也没用，那就走诉讼途径。你可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求保险公司按合同约定赔偿。诉讼时，要提供充分证据证明工伤事实、损失情况以及合同约定的赔偿范围，法院会依法判决。 此外，如果符合工伤认定条件，除了保险赔偿外，还能享受工伤保险待遇。你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
-
上班途中碰上车祸，单位该怎么赔[律师回复] 上班路上出了车祸，要是员工在事故里不承担主要责任，那就算工伤，单位得进行赔偿。赔偿方式得看单位有没有给员工交工伤保险。 如果交了，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费等，都由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资福利不变，单位按月发。要是工伤导致伤残，工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 要是单位没交工伤保险，原本该由工伤保险基金出的钱，全得单位掏。 员工要及时让单位在事故发生30天内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，员工、近亲属或者工会组织可以在1年内直接申请。认定为工伤，等伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，还得做劳动能力鉴定，这样才能确定具体赔多少。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
工伤期间公司给员工发工资标准怎样[律师回复] 在工作中，工伤是大家不愿遇到却可能发生的情况。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当职工因为工作遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位得按正常情况给职工发工资和福利。 所谓“原工资福利待遇”，就是职工正常上班时能拿到的收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都包含在内。不过要注意，加班工资不算。毕竟停工留薪期是职工受伤治疗、没正常工作的时间，所以加班工资自然不在发放范围内。 一般来讲，停工留薪期不会超过12个月。要是职工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，这个期限可以适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的工资待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要治疗，依然能继续享受工伤医疗待遇。 要是公司没有按照规定给员工发工资，员工可以先跟公司好好商量解决。要是商量不通，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理。还可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。大家要清楚自己的权益，遇到问题合理合法解决。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****8203
151****3909
159****7454
