工伤赔偿 法律问答
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长汀县-曾广联...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工有病未告知企业办理入职企业该如何应对[律师回复] 解析： 依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。 此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。 然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。律图保定
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物业员工受伤和物业经理打官司管理有漏洞吗[律师回复] 解析： 针对在住宅区内因摔倒而产生伤害的事件，如若能够确认其根本原因在于物业管理公司的管理疏忽所致，则受害者有权直接向法院提出申诉。 在此情形下，物业管理公司需承担起相应的赔偿责任。 受害人可根据我国现行的《物业管理条令》中所规定的相关条款，向物业管理公司追讨应有的赔偿费用。 倘若物业管理公司未能履行赔偿义务，受害者便有权利直接向法院提起诉讼。 法律依据： 《物业管理条例》第三十五条 物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。 物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。律图张家界
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律师说法·工伤赔偿
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职工医疗保险报销比例是多少？职工医疗保险报销比例从50%到最高95%不等，医保报销比例根据医院等级、报销数额分为多个标准。职工生病住院，应该到定点医院，这样自己承担的费用比较少，大部分都可以用医保报销。如果到3甲医院就医，报销比例最低也是85%。10w+浏览 2024-06-14
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产假工资是基本工资吗，计算系数如何确定？事实上，产假工资并非就是基本工资，不同的情况有不同的计算方式。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。10w+浏览 2024-06-14
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工资贷款能贷多少，贷款流程和资料是什么?月贷款支出不能超过月收入的一半，月所有债务支出不超过月收入的55%，工资卡贷款属于小额信用贷款，需要准备以下资料：1、提供个人身份证明，可以是身份证，居住证，户口本，结婚证等信息。2、提供稳定的住址证明，房屋租赁合同，水电缴纳单，物业管理等相关证明。3、提供稳定的收入来源证明，银行流水单，劳动合同等。1w浏览 2024-06-14
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