工伤赔偿 法律问答
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长汀县-曾广联...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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木工上班受伤算工伤吗[律师回复] 解析： 在职位履行过程中以及与之相关的工作场所内，由于工作任务所引起的意外伤害，通常被界定为工伤范畴之内。 然而，若最终是否能被确认为合法工伤，则需按照规定流程向相关劳动管理部门提出工伤鉴定的申请。 在此范围内，用人公司及受伤员工及其直属近亲皆有权提出工伤认定申请。 对于任何一方（包括雇主、受损员工及其直属亲戚）对于工伤认定的结果持有异议时，他们有权利选择向上诉机构提出行政复议或者直接提起行政诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。律图合肥
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10天才发现骨折了能报工伤合理吗[律师回复] 解析： 在此情况下，您有资格提出工伤认定申请。 根据相关法律规定，用人单位须在事故发生之日起一个月内向当地有关部门提交申请； 若用人单位未能主动提出申请，则工伤职工或其直系亲属有权在事故发生满一年之后的任意时间内向相应机构提出认定申请。 请务必关注申请时限，以免错失良机。 当您的伤势在相对稳定状态后，如果仍然留有残疾并对劳动能力产生了不利影响，那么您应该向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 若您缺乏劳动合同以及其他能够证明存在劳动关系的证据，导致无法直接申请工伤认定，您可以首先尝试通过劳动仲裁来确认与用人单位之间是否存在劳动关系。 待劳动仲裁确认存在劳动关系后，您便可再次提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。律图黄山
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腰部外伤软组织损伤能报工伤依据什么[律师回复] 解析： 根据我国现行法律规定，在劳动过程中所导致的腰部损伤可进行工伤鉴定，然而，是否能被界定为工伤则需视具体情况而定。 以下列举了职工可能被认定为工伤的几种情形： （1）在工作时间及工作场所内，由于执行职务的需要而遭受事故伤害； （2）在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害； （3）在工作时间及工作场所内，由于履行职务的需要而遭受暴力或其他意外伤害； （4）患有职业病； （5）因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或因事故下落不明； （6）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； （7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。律图绍兴
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司机腰间盘突出算工伤吗[律师回复] 解析： 若司机因腰间盘突出产生的病痛系下述情况之一所致，其便可被视为工伤范畴： 首先是在劳动者正常工作时间及工作场所，由于执行本职职务时遭受突发性暴力或其他不可预见的意外事件导致的身体创伤； 其次为在同样条件下因履行职业职责而遭受到事故所引发的身体伤害； 最后但并非最不重要的一点，即当劳动者因出差进行公务活动时，若因其本职工作原因遭受外伤亦会被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。律图阳泉
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蜱虫咬伤属于工伤吗[律师回复] 解析： 因工作上的需求而遭受到蜱虫叮咬的情况，可以依法被界定为工伤范畴。 所谓的“工伤”，也常被称之为产业伤害、职业伤害、工业伤害或工作伤害等，它主要是指劳动者在进行职业活动或是与其职业息息相关的各种活动过程中遭到的各种不良因素的侵袭甚至引发的职业病。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。律图四平
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