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劳务派遣适用的岗位是哪些
[律师回复] 1.劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。临时性岗位存续不超六个月;辅助性岗位是为主营业务服务的非主营业务岗位,使用此类岗位派遣劳动者,要经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表协商确定并公示;替代性岗位是劳动者因脱产学习、休假等无法工作时可由他人替代的岗位。同时,用工单位需严格控制劳务派遣用工数量,不能超过用工总量一定比例。 2.解决措施与建议:用工单位应明确岗位性质,准确界定临时性、辅助性、替代性岗位,避免违规使用劳务派遣。在确定辅助性岗位时,严格遵循民主程序,保障职工参与权。建立用工台账,实时监控劳务派遣用工比例,确保符合规定。
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