劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷敲诈勒索怎么办[律师回复] 结论： 遭遇以劳动纠纷为名的敲诈勒索，要明确构成要件，保留证据，通过合法途径维权。 法律解析： 敲诈勒索指通过威胁、要挟等手段迫使他人交出财物。在劳动纠纷场景中，若对方恶意夸大事实、用威胁言行索要不合理高额赔偿，就可能涉嫌敲诈勒索。保留聊天记录、通话录音、书面威胁材料等证据能有力证明其行为。劳动争议仲裁机构会公正裁决劳动纠纷，区分正常诉求与敲诈勒索。情节严重涉嫌犯罪的，公安机关会依法侦查并追究刑事责任。这一系列法律规定和流程，为我们应对此类情况提供了可靠保障。如果大家在实际生活中遇到类似难题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为您提供准确有效的建议。律图龙岩
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用人单位扣押金怎么维权[律师回复] 用人单位扣押金的行为确实违法。法律明确禁止用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这是对劳动者权益的有力保护。 针对这种情况，可采取以下措施维权： 1. 与用人单位协商。清晰表明其扣押金行为的违法性，要求限期退还。这是成本最低的解决方式，争取友好解决问题。 2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会责令用人单位限期退还押金，并依法进行处罚。 3. 申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决用人单位退还押金，还可主张因该违法行为造成的损失赔偿。 4. 若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。借助司法途径，切实维护自身合法权益 。5解答 3.5w浏览
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公司不给开误工证明怎么办[律师回复] 要是公司不给开误工证明，你可以这样做： 1. 先和公司沟通。问问公司为啥不给开，试着商量商量，看看能不能解决这个问题。 2. 要是沟通了也没用，那就向劳动监察部门投诉。跟他们说明白，因为公司不开误工证明，影响到你主张自己相关的权益了，劳动监察部门会去调查处理的。 从法律方面来说，误工证明很重要，它能证明你因为工伤或者其他原因有误工损失。要是因为公司的原因拿不到误工证明，你可以收集别的相关证据。比如说工资流水，它能显示你的收入情况；还有考勤记录，能证明你上班出勤的情况。这些证据都能证明你确实有误工的事实。 在之后理赔或者维权的时候，这些证据可以当成补充材料，帮你维护自己合法的权益。福建法务
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临时工劳动纠纷怎么解决[律师回复] 要是遇到临时工劳动纠纷，咱可以这么解决。第一步，跟用人单位好好商量商量，把双方的权利和义务以及纠纷的关键地方都弄清楚，尽量心平气和地协商着把问题给解决。要是协商没啥效果，那就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会过来调查，督促用人单位改正那些违法的行为。另外，还能申请劳动仲裁，得提前准备好相关的证据，像劳动合同、工资单、工作记录之类的，然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在规定的时间内把案子审理完并且给出裁决结果。要是对仲裁的裁决不满意，还可以在规定的期限内到法院去起诉。在整个处理纠纷的过程中，临时工一定要记得把证据保留好，这样才能更好地维护自己的合法权益。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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